Responsable Demand et Supply planning

Introduction à  l'emploi

La société WILLIAM GRANT&SONS France, filiale d’un groupe Britannique, spécialisée dans la

distribution de spiritueux sur le territoire français et connue pour ces marques de renom

international (Grant’s, Glenfiddich…) recherche son Responsable Demand et Supply planning.

Ce poste est rattaché à la Directrice Supply Chain de la société et encadre une équipe composée

d’un « Demand planner » et de deux approvisionneurs.

Responsabilité du rôle

RESPONSABILITES

 Organiser et gérer l’ensemble des processus logistiques amont de WGS France :

approvisionnement, copacking et entreposage

 Optimiser des flux physiques (produits liquides, POS , pub, palettes bois …)

 Superviser la planification de la demande (processus S&OP)

 Faire évoluer/améliorer les systèmes, process et outils utilisés au quotidien

 Établir les indicateurs, initier les actions d'amélioration continue et mener les revues de

performances sur l’ensemble des activités sous sa responsabilité

 Manager une équipe de deux approvisionneurs et un prévisionniste

Vous intervenez comme garant de la gestion des flux entre les différents acteurs de la chaîne

logistique en amont et en aval, des fournisseurs jusqu’aux clients

MISSIONS ET PRINCIPALES TACHES

Prévoir les ventes et mettre en oeuvre la planification de la production

 Être le garant de la cohérence globale du système de prévision des ventes à travers le

process S&Op (Sales and operating planning) existant et garantir une prévision de la

demande au plus proche des besoins afin d’optimiser le niveau des stocks.

 Échanger de façon permanente avec les services concernés : le département marketing pour

prendre connaissance des nouveaux produits ou des nouvelles tendances, le département

commercial pour être informé des actions menées sur terrain et de leurs résultats, et le

département administratif et financier pour valider ses prévisions de ventes.

 Suivre et analyser les indicateurs de performance KPI et les outils de mesure de la qualité des

prévisions ; effectuer des bilans mensuels des ventes ; communiquer les résultats aux acteurs

de la supply chain ; améliorer les prévisions des ventes au moyen d’audits internes procéder

à des actions correctives si nécessaire.

 Animer les réunions S&Op

Coordonner et gérer les flux de la supply chain

 Être le point de contact des actionnaires et des propriétaires de marques en ce qui concerne

la gestion des flux produits entre les usines et les entrepôts WGS : qualité du transport

d’approche, gestion des palettes bois, qualité de la confection des palettes, qualité produit

en réception, traçabilité, écarts d’inventaires …

 Surveiller et anticiper le niveau des stocks par des visites physiques et par des moyens

informatiques afin de répondre à la satisfaction client : éviter les ruptures de stock ; éviter le

Mise à jour Avril 2025

surstockage ; garantir la disponibilité de tous les biens, ajuster le niveau des stocks quand

c’est nécessaire ; gérer l’inventaire.

Et aussi établir les indicateurs de performances, initier les actions d'amélioration continue et mener

les revues de performances avec les équipes

Notre candidat idéal

(Master spécialité logistique ou supply chain) ou d’une école de commerce avec une

spécialisation Supply Chain / Transport,

 Expérience de cinq à dix ans dans la chaîne d’approvisionnement, la planification, complétée

par une expérience dans le management d’équipe au sein d’une grande entreprise.

 A l’aise aussi bien dans le pilotage de sujets opérationnels (gestion de crise et résolution de

problèmes) que dans la gestion de sujets techniques (conception et déploiement de solutions

logistiques et transport) et la coordination de plan d’actions internes et externes

(notamment plans de progrès auprès de nos fournisseurs et/ou prestataires).

 Forte expérience de la conduite du changement, de la gestion de projets et de l'amélioration

des process

 Bonne expérience des outils SI et logistiques (WMS, SAP...) et des logiciels de prévisions de la

demande (Futurmaster, OMP …)

 Maîtrise des outils informatiques, et très bon niveau sur Microsoft Excel essentiel.

 Maîtrise de l’anglais indispensable.

Compétences Relationnelles Et Comportementales

 Fortement orienté(e) client, Le Manager possède une réelle capacité d’écoute, un excellent

relationnel. Il est proactif(ve), autonome, rigoureux(se) et sait faire preuve d’initiatives.

 Il a un bon esprit de synthèse, de fortes capacités analytiques,

 Il a un grand sens de l’organisation, sait gérer les priorités.

 Reconnu(e) pour son leadership et son aptitude à communiquer, à structurer et mettre en

oeuvre, il saura faire reconnaitre sa compétence aussi bien auprès des prestataires externes

que des équipes internes.

 Bon communicant, il est force de proposition, et est à l'aise dans sa communication avec des

interlocuteurs variés et a une aptitude à éviter ou à gérer les conflits

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.