Human Resources Manager

Introducción del empleo

Nuestro equipo norteamericano de RH está buscando un Gerente de Recursos Humanos para apoyar a nuestros tres sitios en México que albergan nuestra increíble marca de Tequila Milagro!

Esta función es responsable de supervisar la prestación de un servicio generalista de recursos humanos sólido y profesional para nuestras funciones de destilación, servicios técnicos y centrales a nivel local, junto con la prestación de actividades del servicio central de recursos humanos según lo indicado para todas nuestras ubicaciones en México.

Como parte de una organización global, esta función es necesaria para interactuar con colegas operativos y de recursos humanos dentro de los EE. UU. y el Reino Unido a diario. Como tal, se requiere fluidez avanzada en inglés y español (tanto verbal como escrito). Se dara prioridad a los curriculums enviados en Ingeles

 Se prevé que esta función se base en nuestra destilería de Atotonilco (Jalisco), sin embargo, se requieren viajes regulares a nuestro sitio embotellador en Tepatitlán y a las oficinas administrativas en Guadalajara y Ciudad de México. Viajar ocasionalmente a EE. UU. y al Reino Unido puede que sea requerido.

Responsabilidad del cargo

Esta función tiene la responsabilidad general en el país de:

• Funcionar como experto en legislación laboral nacional y garantizar que todas las actividades locales de recursos humanos se completen de acuerdo con los requisitos legales y las políticas, procedimientos y controles de la empresa

• Sugerir recomendaciones de mejora de procesos, identificar áreas de riesgo y oportunidades, comunicar tendencias y escalar problemas al HRBP de la región y a los jefes operativos correspondientes

• Asociarse activamente con el liderazgo operativo local, el equipo HRBP regional, los equipos globales de RH de las unidades comerciales y centrales, y partes internas clave para lograr metas y objetivos según lo indicado

Un día típico para esta función, incluye, pero no se limita a:

• Entregar las nóminas del país a tiempo

• Implementación, aplicación y mantenimiento de operaciones locales de RH (póliza, procedimientos, sistemas, etc.)

• Sobrellevar el ciclo de vida completo de RRHH a las funciones operativas asignadas (es decir, destilación y técnica, empaque y cadena de suministro, y/o servicio central)

• Mantener la estrategia local de reclutamiento, formación y desarrollo en apoyo del talento y el negocio

• Entregar el proceso del ciclo de desempeño anual a nivel local, incluida la gestión de los problemas de relación con los empleados dentro de la función asignada y de los problemas escalados en el país

• Utilizar y mantener todos los sistemas y datos de RRHH y de la empresa, garantizando el cumplimiento y la integridad de los datos

• Apoyar la entrega de iniciativas innovadoras de valor para los empleados locales en apoyo de los resultados de nuestra encuesta para los empleados, los resultados de LEF y otras necesidades locales

Nuestro candidato ideal

Nuestro candidato(a) ideal tiene un nivel avanzado de fluidez en inglés (tanto hablado como escrito) y un profundo conocimiento de las leyes laborales y practicas mexicanas (incluyendo unión). Puede viajar a diferentes sitios en el país según sea necesario y tiene experiencia previa trabajando dentro de una organización global bajo liderazgo remoto en múltiples zonas horarias.

Mas especifico, nuestro candidato ideal tiene:

• Titulo de universidad en una materia relacionada

• Un historial demostrado de aplicación eficaz de sólidos principios, prácticas y técnicas de recursos humanos en todas las áreas generalistas de recursos humanos (incluyendo un sólido conocimiento de los principios básicos de nómina, beneficios y recompensas), idealmente en un entorno de bebidas espirituosas, bebidas o bienes de consumo

• Evidencia tangible de impulsar el cumplimiento, la ética, una alta participación de los empleados, y cultivar una cultura empresarial positiva

• Experiencia amplia en el uso de sistemas de recursos humanos/ERP, proporcionando informes, análisis y realizar presentaciones

• La capacidad de transmitir mensajes difíciles con tacto, lograr aceptación, construir y mantener relaciones sólidas con empleados, líderes y colegas

• La habilidad de manejar múltiples prioridades y proyectos al ritmo y a tiempo; Agilidad para trabajar en un entorno de alto cambio y en medio de incertidumbre

• Experiencia previa en la gestión de miembros junior del equipo de recursos humanos

• El conocimiento de las leyes laborales, la cultura y las formas de trabajo de EE. UU. y/o el Reino Unido es una ventaja, no es requerido

Se dara prioridad a los curriculums enviados en Ingeles.

Qué podemos ofrecerte?

• Ofrecemos un salario competitivo que está diseñado para promover el bienestar financiero de nuestros empleados, incluyendo beneficios aidcionales que hacen atractivo nuestro paquete te compensación.
• Seguro de gastos medicos mayores, dental y visión.
• Seguro de vida de hasta 48 veces tu salario mensual.
• Descuento en nuestros productos para que puedas disfrutar de nuestro gran portafolio
• Todos los empleados tienen la oportunidad de reclamar fondos cada año para una organización benéfica para la que han recaudado dinero, han ofrecido su tiempo como voluntarios o han donado personalmente
• Recursos de aprendizaje para ayudarte a ser mejor cada día

Acerca de William Grant & sons

UN LUGAR PARA ESPÍRITUS EXCEPCIONALES

William Grant & Sons: el lugar perfecto para que los espíritus excepcionales triunfen.

Valoramos la excepcionalidad de cada uno de nuestros empleados y las destrezas, experiencia y perspectiva que puedan aportar. Todos los miembros de nuestro equipo tienen un papel fundamental para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos de crecimiento.
 

En William Grant & Sons, nuestro objetivo es ser el lugar perfecto para que los espíritus excepcionales triunfen. Valoramos la excepcionalidad de todos los miembros de nuestro equipo y las destrezas, experiencia y perspectiva que puedan aportar. En William Grant & Sons, nuestra forma de trabajar está marcada por la diversidad y la inclusión, en total consonancia con nuestros objetivos y nuestros valores corporativos. Tratamos con todas nuestras fuerzas de crear un entorno en el que todos podamos ser nuestra mejor versión y darlo todo en nuestro trabajo.

NUESTRA FILOSOFÍA DE TRABAJO ÁGIL

El lema de nuestra filosofía de trabajo ágil es «Que cada día de trabajo sea el mejor».
Siempre con la confianza como pilar, empoderamos a nuestros espíritus excepcionales para que cada día de trabajo sea el mejor. Un ambiente en el que la flexibilidad y las experiencias de trabajo positivas ayuden a nuestros empleados a sentir una conexión y a darlo todo.
Si tienes alguna propuesta en relación a las opciones de empleo ágiles o flexibles, estaremos encantados de escucharte como parte del proceso de contratación.

PROCESO DE CONTRATACIÓN INCLUSIVO

En William Grant & Sons, nuestra forma de trabajar está marcada por la diversidad y la inclusión, en total consonancia con nuestro objetivo y nuestros valores corporativos. Queremos garantizar el carácter inclusivo de nuestro proceso de contratación. Si tienes alguna pregunta o necesitas algún tipo de ayuda con tu candidatura, no tienes más que decirlo. Para ello, ponte en contacto con nuestro equipo de RR. HH. en recruitment.enquiries@wgrant.com.