Introduction à l'emploi
Le/la responsable du développement promotionnel est intégré au sein de la direction marketing. Il/elle est en charge des achats et développement des outils promotionnels spécifiques au marché français pour l’intégralité des marques du portefeuille Williams Grant & Sons France pour les circuits GMS et CHR. Le/la responsable développement promotionnel sera en lien avec les différents services de l’entreprise et les prestataires.
Périmètre marques : toutes les marques du portefeuille Williams Grants & Sons (plus de 20 marques dont Grant’s, Hendrick’s, Monkey Shoulder, Glenfiddich et Balvenie)
Type de développement : packaging, totem, kit théâtralisation, réglette, glorifier, verrerie, promotion on-pack, stand évènementiel, box, display, outils lumineux, caisses carton, print, etc.
Responsabilité du rôle
Achat & développement :
- Acheter et développer les outils promotionnels spécifiques pour le marché français pour les circuits grande distribution, CHR et caves du brief produit à la livraison entrepôt
(rédaction des briefs /cahier des charges fournisseurs, négociation prix, réception BAT, attribution marché, suivi de production …) - Analyser les prix, challenger les fournisseurs et négocier les prix pour atteindre les objectifs de coût / délais et qualité
- Coordonner l’équipe projet (marketing, supply, équipes commerciales)
- Suivre le développement (proto, BAT, prod…)
- Réaliser des commandes
- Elaborer des nomenclatures, codes composants et produits
- Suivre et analyser le budget, réaliser un reporting
- Réaliser une veille concurrentielle et innovation
Management
- Encadrer un chargé de création graphique
- Encadrer un acheteur externe intégré aux équipes Williams Grants & Sons
Notre candidat idéal
PROFIL :
- Etudes : Ecole commerce ou d’ingénieur (bac +5)
- Expérience : Expérience de minimum 3/5 ans en gestion de projet
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
- Connaissance des techniques d’impression
- Appétence pour Excel et les chiffres de manière générale
- Maîtrise du Pack Office (Excel, Power Point, Word)
- La connaissance de SAP serait un plus
COMPETENCES DE SAVOIR-FAIRE ET DE SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie et rigueur
- Sensibilité produit
- Esprit critique et de synthèse
- Goût pour le travail en équipe
- Capacité d’adaptations
- Excellent relationnel
- Langues : Français et anglais
- Disponible à partir de mi-mars 2022 ; pour une durée de 1 an
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel
- Notre programme d'assistance aux employés offre un soutien concret et impartial pour les questions de la vie quotidienne, qu'elles soient d'ordre médical, financier ou juridique, ou qu'elles concernent le foyer ou la famille.
- Notre politique de prévoyance offre des garanties à l’ensemble des salariés et couvre jusqu’à 380% du salaire en cas de décès
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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