Introduction à l'emploi
Vous avez toujours rêvé de travailler dans le domaine des spiritueux ?
Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?
Vous êtes curieux, créatif et autonome ?
Rejoignez-nous !
WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche d’un(e) ALTERNANCE ASSISTANT(E) CHEF DE MARQUES HENDRICK'S GIN (H/F) pour une durée de 12 mois minimum à compter de Septembre 2024
Qui sommes-nous ?
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.
William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Grant’s, Glenfiddich, The Balvenie, Hendrick’s, Monkey Shoulder, Cointreau, Żubrówka,
Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.
Responsabilité du rôle
Analyser l'activité marché, marques et concurrence :
- Analyser les données des panels distributeurs et consommateurs ainsi que les données de ventes internes
- Suivre et analyser l’activité concurrentielle
- Recommander des plans d’action à la suite de ces analyses
Mettre en œuvre les plans de marques :
Être le garant de la mise en place des plans dans les délais prévus ainsi que de la qualité d’exécution.
- Evénementiel, Relations Publiques, Presse & Influence : élaborer les briefs agences et assurer le suivi opérationnel de ces projets
- Outils de visibilité en GMS et CHR : développer la PLV, argumentaires pour la force de vente, plaquettes et fiches produits
- Participer à la gestion de la stratégie média et digitale
- Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels ; des briefs et du suivi de la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale, les achats ou les agences le cas échéant et analyse des performances
Assurer la gestion quotidienne des marques :
- Suivi du budget marketing A&P
- Suivi des prévisions de ventes
- Assurer l’interface à son niveau vis à vis de l’interne et de l’externe
Contribuer à l'élaboration des plans de marques :
- Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques
- Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours
Notre candidat idéal
En école Supérieure de Commerce ou équivalent – spécialisé.e en marketing, vous terminez votre formation Bac +4/5.
Votre autonomie, votre rigueur, votre sens du relationnel sont des atouts indispensables pour mener à bien cette mission. Une première expérience comme Assistant.e Chef de Marques ainsi qu’une connaissance de la grande distribution et/ou des spiritueux seraient appréciés.
Essential:
- Analyse et synthèse
- Créativité
- Rigueur et standards d’exécution élevés
Desirable:
- Travail en équipe
- Gestion des priorités
- Communication écrite et orale
Que pouvons-nous vous offrir
Poste basé à Saint Ouen (accès direct par le métro)
Rémunération entre 1 000 € et 1 200 € en fonction du diplôme préparé.
Remboursement du titre de transport en commun Paris / Ile de France à hauteur de 50% tickets restaurant.
Pour en savoir plus, suivez-nous !
Découvrez notre page LinkedIn et toute notre actualité !
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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