Job Introduction
Vous avez toujours rêvé de travailler dans le secteur du spiritueux ou du luxe ?
Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?
Vous êtes curieux, créatif et autonome ?
Rejoignez-nous !
WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un STAGIAIRE ASSISTANT(E) CHEF(FE) DE PRODUITS pour le portefeuille de marques The Balvenie, Tullamore D.E.W et Ailsa Bay pour une durée de 6 mois à compter de Juillet 2024.
Qui sommes-nous ?
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du Scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.
William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Glenfiddich, The Balvenie, Monkey Shoulder, Grant’s, Hendrick’s, Sailor Jerry, Cointreau, Żubrówka, etc.
Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.
Main Responsibility
L’Assistant(e) Chef(fe) de Produits contribue à développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et l’image des marques concernées.
Afin de développer les marques, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Analyser l’activité marché, marque et concurrence
- Analyser les données des panels distributeurs (Nielsen, Stats grossistes et Métro) et consommateurs (Kantar), et les données de ventes internes
- Suivre et analyser l’activité concurrentielle
Assurer la gestion quotidienne de la marque
- Suivre le budget marketing A&P et du budget promotionnel
- Suivi des prévisions de ventes
- Assurer l’interface vis-à-vis de l’interne dont les équipes internationales et de l’externe
Mettre en œuvre les plans de marque
- Outils de visibilité en GMS & CHR : développer la PLV, argumentaires pour la force de vente, plaquettes et fiches produits
- Activation cavistes et réseau Prestige : participer au développement dans ces réseaux clés de prescription
- Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels ; suivi de la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale et analyse des performances
- Relations Publiques, Presse & Evénementiel : élaborer les briefs agences et assurer le suivi opérationnel de ces projets
- Media : participer à l’élaboration du plan média
- Digital : définition avec les agences de la ligne éditoriale en Social Media
Contribuer à l’élaboration des plans de marques
- Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques
- Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours.
Our Ideal Candidate
Supérieure de Commerce ou équivalent - spécialisé(e) en marketing, vous terminez votre formation Bac +4/5.
Méthodique, ordonné(e), importance accordée aux détails, Ambitieux(se) et exigeant(e), Sensibilité au luxe
Maîtrise des outils informatiques et de l’anglais
Vos + : Bonne gestion de la critique, Attitude positive au travail, Curieux(se) de l’industrie des spiritueux
What we can offer you
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
About William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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