Stage Assitant.(e) Commercial ON TRADE DCN 2

Introduction à  l'emploi

Qui sommes-nous ?

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Grant’s, Glenfiddich, Hendricks, Sailor Jerry, Monkey Shoulder, Żubrówka …

Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.

Au sein de la direction commerciale William Grant’s France, vous serez rattaché(e) à la directrice des clients nationaux On-Trade, et vous travaillerez également en étroite collaboration avec la direction du développement des ventes.

Vous intégrerez notre direction commerciale, équipe dynamique et bienveillante, qui vous donnera la possibilité de dévoiler vos compétences, de briller et de vous épanouir.

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ?

Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?

Vous êtes curieux, créatif et autonome ?

Rejoignez-nous !

Responsabilité du rôle

• Mise à jour des bases de données logistiques clients cavistes, Distributeurs Hors Domicile et METRO sur les références du portefeuille WGS France.Création et suivi des OP sous Topaze (outil de pilotage interne) pour l’ensemble du périmètre caviste (chaînés + cavistes indépendants).
• Conception et MAJ des présentations des clients DCN On,
• Participation à la construction et à l’analyse des clients DCN On pour les réunions régionales et nationales FDV,
• Participation à la construction et à l’analyse des clients DCN On pour les comités stratégiques commerciaux,
• Participation à la gestion et à l’organisation des outils informatiques et outils internes de communication,
• Analyses statistiques et mise en forme graphique des données clients,
• Suivi et envois ponctuels des échantillons,
• Gestion des contacts entrants de prospects cavistes et mise en relation après étude du potentiel,
• Création d’outils et gestion de la prospection sur les zones non couvertes par la FDV pour l’univers METRO et ou cavistes indépendants.

Notre candidat idéal

Notre candidat idéal est doté d’une grande rigueur, d’un sens inné de la communication et d’un esprit d’initiative aiguisé. Pour couronner le tout, il est fiable, autonome et possède idéalement de bonnes bases sur les techniques de ventes.

Il suit une formation en Ecole Supérieure de Commerce ou en Université (ou équivalent), et maitrise parfaitement les outils informatiques (Excel => recherche V / TCD, PowerPoint).

Et si en plus, il a déjà une première expérience commerciale alors nous aurons trouvé notre perle rare !

Infos pratiques :

Poste basé à Saint Ouen (accès par le métro 13 arrêt Garibaldi / Métro 14 ou RER C arrêt Saint Ouen).

Avantage, non négligeable, la rémunération pouvant aller jusqu’à 1 200 € en fonction du diplôme préparé.

Autres avantages, le remboursement du titre de transport en commun (Ile de France) à hauteur de 50% et les tickets restaurant.

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.