Introduction à l'emploi
William Grant & Sons France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un.e Stagiaire Assistant(e) Chef de Marque – Monkey Shoulder (F/H) pour une durée de 6 mois à compter de janvier 2026
Qui sommes-nous ?
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. Des marques iconiques telles que Grant’s, Monkey Shoulder, Glenfiddich, The Balvenie, Tullamore Dew, Hendrick’s, Sailor Jerry, Cointreau, Żubrówka, etc.
Notre culture est axée sur 7 valeurs : être fiers, agir avec responsabilité, être professionnels, avoir l’esprit d’entreprenariat, faire les bons choix, penser long terme et accueillir les différences.
Pour ton stage, tu intégreras notre filiale William Grant & Sons France, au sein du département Marketing, équipe dynamique et bienveillante, qui te donnera la possibilité de dévoiler tes compétences, de briller et de t’épanouir.
Tu seras accompagné.e par un.e chef de marque qui s’attachera à mettre en avant ton potentiel.
Le Stagiaire Assistant(e) Chef de Marque – Monkey Shoulder, contribue à la mise en œuvre des plans marketing pour la marque, en assurant le suivi opérationnel des campagnes de communication, des événements et des activations liées aux relations publiques. Il/elle participe à la gestion quotidienne des marques : analyse du marché, suivi des concurrents, veille sur la performance des marques dans le respect de leur positionnement. Il/elle est également force de proposition pour ajuster les plans si nécessaire, et assure le suivi budgétaire des actions marketing.
Responsabilité du rôle
Pendant ce stage, tes principales missions seront :
Analyser l'activité marché, marques et concurrence :
- Analyser les données des panels distributeurs et consommateurs ainsi que les données de ventes internes
- Suivre et analyser l’activité concurrentielle
- Recommander des plans d’action correctifs à la suite de ces analyses
- Être support des équipes Trade marketing dans la mise en place des outils de visibilité lors des temps forts : PLV en magasin, catalogues, argumentaires – en assurant une exécution parfaite sur tous les touchpoints
Participer à la mise en place des plans de marques dans les délais prévus et avec un haut niveau d’exécution :
- Plan média et digital : Participer à la mise en place du plan média et gestion des créa avec l’agence de communication
- Evénementiel : Supporter l’élaboration des briefs agences, assurer le suivi opérationnel et l’excellence dans l’exécution
- Activations CHR : Supporter la gestion du projet de machines à pression, les activations spécifiques dans les établissements CHR et développer les goodies advocacy.
Assurer la gestion quotidienne de la marque :
- Suivi du budget marketing A&P
- Suivi et commande d’échantillons
- Assurer l’interface à son niveau vis à vis de l’interne et de l’externe
- Contribuer à l'élaboration des plans de marques :
- Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour la marque
- Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours.
Notre candidat idéal
- Issu(e) d'une formation Bac +4 minimum en école de commerce ou équivalent universitaire, et souhaitant évoluer vers des fonctions marketing.
- Tu dois impérativement maitriser les outils informatiques (Excel, PowerPoint), tu es à l’aise avec les analyses chiffrées et en anglais.
- Méthodique, rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un vrai sens du détail, tu fais aussi preuve d’excellentes qualités relationnelles.
- Tu t’intéresses particulièrement à l’univers du luxe ou des spiritueux haut de gamme, et idéalement, tu as déjà une première expérience en marketing (stage ou alternance).
Si c’est le cas, tu es peut-être la perle rare que nous cherchons !
Nous rejoindre, c’est bénéficier
- D’une Rémunération attractive selon ton niveau d’études
- De deux jours d’absence autorisés et rémunérés pendant ton stage
- D’une montée en compétences assurée par une équipe qui aura à cœur de soigner la qualité de ton intégration et de t’accompagner dans ton développement.
- D’une ambiance de travail agréable et motivante.
Nos stagiaires sont nos talents de demain, nous en prenons soin !
Le Poste basé à Saint Ouen (accès par le métro 13 arrêt Garibaldi / Métro 14 ou RER C arrêt Saint Ouen).
Tu te reconnais dans notre offre alors postule !
Que pouvons-nous vous offrir
Poste basé à Saint Ouen (accès direct par le métro)
Rémunération entre 1 000 € et 1 200 € en fonction du diplôme préparé.
Remboursement du titre de transport en commun Paris / Ile de France à hauteur de 50% tickets restaurant.
Pour en savoir plus, suivez-nous !
Découvrez notre page LinkedIn et toute notre actualité !
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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