Introduction à l'emploi
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. Des marques iconiques telles que Grant’s, Monkey Shoulder, Glenfiddich, The Balvenie, Tullamore Dew, Hendrick’s, Sailor Jerry, Cointreau, Żubrówka, etc.
Notre culture est axée sur 7 valeurs : être fiers, agir avec responsabilité, être professionnels, avoir l’esprit d’entreprenariat, faire les bons choix, penser long terme et accueillir les différences.
Responsabilité du rôle
L'Assistant.e Chef de Marque contribue à la mise en place d’activations et outils de visibilité dans les réseaux de distribution de la marque (établissements CHR et Grande Distribution). Il/elle assure la gestion quotidienne de la marque : analyse le marché, les concurrents et la marque en ayant en tête le positionnement de la marque, propose des solutions afin d’ajuster le plan de marque si nécessaire, suit le budget marketing. Il/elle aide également le Chef de Marque afin de mettre en place les campagnes publicitaires, événements et activations.
Plus particulièrement :
Analyser l'activité marché, marques et concurrence :
- Analyser les données des panels distributeurs et consommateurs ainsi que les données de ventes internes
- Suivre et analyser l’activité concurrentielle
- Recommander des plans d’action correctifs à la suite de ces analyses
Mettre en œuvre les plans de marques :
Être le garant de la mise en place des plans dans les délais prévus ainsi que de la qualité d’exécution.
- Plan média et digital : Participer à la mise en place du plan et gestion des créa avec l’agence de communication
- Evénementiel : Supporter l’élaboration des briefs agences, assurer le suivi opérationnel et l’excellence dans l’exécution
- Activations CHR : Supporter la gestion du projet de machines à pression, les activations spécifiques dans les établissements CHR et développer les goodies advocacy.
Assurer la gestion quotidienne de la marque :
- Suivi du budget marketing A&P
- Suivi et commande d’échantillons
- Assurer l’interface à son niveau vis à vis de l’interne et de l’externe
Contribuer à l'élaboration des plans de marques :
- Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour la marque
- Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours
Notre candidat idéal
En Ecole de Commerce ou équivalent – spécialisé.e en marketing, vous terminez votre formation Bac +4/5. Votre autonomie, votre rigueur, votre sens du relationnel sont des atouts indispensables pour mener à bien cette mission. Une première expérience comme Assistant.e Chef de Marque ainsi qu’une connaissance de la grande distribution et/ou des spiritueux seraient appréciés.
Vous êtes doté.e de :
• Analyse et synthèse
• Créativité
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie et de capacité à gérer les priorités
• Bonne communication écrite et orale
Que pouvons-nous vous offrir
Poste basé à Saint Ouen (accès direct par le métro)
Rémunération entre 1 000 € et 1 200 € en fonction du diplôme préparé.
Remboursement du titre de transport en commun Paris / Ile de France à hauteur de 50% tickets restaurant.
Pour en savoir plus, suivez-nous !
Découvrez notre page LinkedIn et toute notre actualité !
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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