Aufgaben
WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un.e Stagiaire Chef de Marque Rémy Cointreau (Cointreau, PHD Malts, The Botanist, Rémy Martin, Mount Gay) et BOLS (Passoa, Pisang) pour une durée de 6 mois à compter de Juillet 2023.
L'assistant.e chef de marques contribue à la mise en place d’activations et outils de visibilité dans les réseaux de distribution des marques (GD, caves, établissements). Il/elle assure la gestion quotidienne de la marque : analyse le marché, les concurrents et la marque en ayant en tête le positionnement du produit, propose des solutions afin d’ajuster le plan de marque si nécessaire, suit le budget marketing. Il/elle aide également le chef de marques à mettre en place des campagnes publicitaires, événements, activations liées aux relations publiques etc.
*Veuillez noter que la section "Ce que nous pouvons vous offrir" est à l’attention des employés en CDD/CDI. En tant que stagiaires, vous êtes éligibles aux avantages suivants :
Poste basé à Saint Ouen (accès direct par le métro)
Rémunération selon barème en vigueur.
Remboursement du titre de transport en commun Paris / Ile de France à hauteur de 50% tickets restaurant.
Rollenverantwortung
1) Analyser l’activité marché, marque et concurrence
- Analyser les données des panels distributeurs (Nielsen, Stats grossistes et CHD) et consommateurs (Kantar), et les données de ventes internes
- Suivre et analyser l’activité concurrentielle, dans l’industrie des spiritueux (plus particulièrement liqueurs et Gins)
2) Assurer la gestion quotidienne de la marque
- Suivi du budget marketing A&P
- Suivi des prévisions de ventes
- Assurer l’interface vis-à-vis de l’interne et de l’externe
3) Mettre en oeuvre les plans de marque
- Outils de visibilité en GMS, Caves, CHR : développer la PLV, vitrines, bannières digitales, argumentaires pour la force de vente, plaquettes et fiches produits
- Activation cavistes et CHR : participer au développement dans ces réseaux clés de prescription
- Promotion : suivre la mise en oeuvre de ces plans promotionnels en coordination avec la Direction Commerciale et analyse des performances
- Relations Publiques, Presse & Evénementiel : élaborer les briefs agences et assurer le suivi opérationnel de ces projets (évènements presse, outils presse, voyage presse, salons, masterclasses)
4) Contribuer à l’élaboration des plans de marques
- Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques
- Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours
Unser idealer Kandidat/in
En école Supérieure de Commerce ou équivalent – spécialisé.e en marketing, vous terminez votre formation Bac +4/5.
Vous pratiquez l’anglais couramment et vous maîtrisez les outils informatiques.
Vous êtes méthodique, ordonné(e) et vous accordez de l’importance aux détails. Vous êtes ambitieux(se) et exigeant(e)
Vos + : Sens du relationnel, attitude positive, curieux(se) de l’industrie des spiritueux, réceptif(ve) vis-à-vis de la critique.
Was wir Dir bieten
Poste basé à Saint Ouen (accès direct par le métro)
Rémunération entre 1 000 € et 1 200 € en fonction du diplôme préparé.
Remboursement du titre de transport en commun Paris / Ile de France à hauteur de 50% tickets restaurant.
Pour en savoir plus, suivez-nous !
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Über William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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