Responsable Supply chain

Introduction à  l'emploi

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Grant’s, Glenfiddich, The Balvenie, Hendrick’s, Sailor Jerry, Monkey Shoulder, Cointreau, Żubrówka, etc.

William Grant & Sons France recherche son Responsable logistique et transport.

Ce poste est rattaché à la Directrice Logistique de la société en encadre une équipe composée d’un « Demand planner » et de trois approvisionneurs.

Responsabilité du rôle

• Optimiser des flux physiques (produits liquides, POS , pub, palettes bois …)
• Organiser et gérer l’ensemble des processus logistiques amont de WGS France : approvisionnement, copacking et entreposage.
• Superviser la planification de la demande (processus S&OP)
• Superviser la logistique Avale (distribution)
• Faire évoluer/améliorer les systèmes, process et outils utilisés au quotidien
• Établir les indicateurs, initier les actions d'amélioration continue et mener les revues de performances sur l’ensemble des activités sous sa responsabilité
• Manager une équipe de trois approvisionneurs et un prévisionniste

Vous intervenez comme garant de la gestion des flux entre les différents acteurs de la chaîne logistique en amont et en aval, des fournisseurs jusqu’aux clients.

Vos missions « Amont » : 

• Être le garant de la traçabilité des produits liquides depuis les usines des propriétaires de marques jusqu’à la livraison des clients On et Off Trade.
• Être le point de contact des actionnaires et des propriétaires de marques en ce qui concerne la gestion des flux produits entre les usines et les entrepôts WGS : qualité du transport d’approche, gestion des palettes bois, qualité de la confection des palettes, qualité produit en réception, traçabilité, écarts d’inventaires …
• Définir et maintenir des niveaux de stock cibles par marque en collaboration avec chacun des propriétaires de marques.
• Être le garant de la cohérence globale du système de prévision des ventes et garantir une prévision de la demande au plus proche des besoins afin d’optimiser le niveau des stocks.
• Etablir les indicateurs de performances, initier les actions d'amélioration continue et mener les revues de performances avec les équipes.

Logistiques :

• Veiller à la bonne exécution des flux et des prestations logistiques : Suivi des procédures utilisées, de la productivité, de la gestion du stock, organisation et pilotage des inventaires tournants et globaux, suivi des préparations de commandes, gestion des flux…
• Piloter les prestataires et l’activité transport et logistique à l’aide d’indicateurs de suivi dans un objectif d’amélioration de performance.
• Piloter les projets d’optimisation et/ou éventuels plans d'action, actions. correctives (ou préventives) pour remédier aux anomalies détectées.
• Bâtir et suivre le budget logistique en collaboration avec le Directeur Supply Chain. Analyser en détail la composition des coûts logistiques et les éventuels écarts constatés avec le budget. Challenger les prestataires logistiques à ce sujet et initier des plans d’actions correctifs (si écarts existants).
• Assurer la construction et le suivi du budget transport.
• Etablir les indicateurs de performances, initier les actions d'amélioration continue et mener les revues de performances avec les prestataires logistiques et transport.
• Optimiser la gestion du flux d’information entre WGS, les prestataires logistiques et les clients grâce à une bonne connaissance des systèmes d’information (WMS, ERP, EDI, logiciels transport …)
• Anticiper les capacités de stockage et les activités de transport sur la base des prévisions de ventes.
• Se tenir informé des évolutions de son métier à travers des échanges d’expériences avec d’autres responsables logistiques d’autres sociétés, la participation à des salons spécialisés …

Notre candidat idéal

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, d’une université ou d’une école de commerce idéalement avec une spécialisation Supply Chain / Transport, justifiant de cinq à dix ans d’expérience en pilotage de flux ou d’activités logistiques
• A l’aise aussi bien dans le pilotage de sujets opérationnels (gestion de crise et résolution de problèmes) que dans la gestion de sujets techniques (conception et déploiement de solutions logistiques et transport) et la coordination de plan d’actions internes et externes (notamment plans de progrès et/ou de productivité auprès de clients et/ou prestataires).
• Forte expérience de la conduite du changement, de la gestion de projets et de l'amélioration des process
• Bonne expérience des outils SI et logistiques (WMS, SAP...).
• Maîtrise des outils informatiques, et très bon niveau sur Microsoft Excel essentiel.
• Maîtrise de l’anglais indispensable.

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.