Prévisionniste (Demand Planner)

Introduction à  l'emploi

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ?

Vous avez envie de vous épanouir dans une entreprise familiale avec de fortes valeurs humaines et challenger dans son domaine ?

Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?

Vous êtes curieux, créatif et autonome ?

Rejoignez-nous !

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Prévisionniste (Demand Planner).

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

Sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Glenfiddich, Sailor Jerry, Monkey Shoulder,etc.

Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.

Le Demand Planner est un rôle clé au sein du département Supply Chain, en amont de l'approvisionnement des produits sur le marché, en charge de consolider la prévision de la Demande, d'optimiser le niveau de service aux Clients et la gestion des stocks en conséquence.

Le Demand Planner dirige, produit et analyse les revues de données avec les ventes, le marketing, les contrôleurs financiers et les acteurs de la chaîne d'approvisionnement (production, logistique et service client) afin de déterminer une projection à long, moyen et court terme des volumes de produits demandés.

Responsabilité du rôle

Demand Planning (65%) :

• Prendre le leadership sur le cycle Demand Review avec les services finance, marketing et ventes afin de capturer les tendances des ventes dans votre région.
• Créer et analyser des KPI de qualité des prévisions (précision des prévisions, biais de prévision) pour identifier les axes d'amélioration, l'origine des écarts et les opportunités d'optimisation.
• Gérer une gamme de 100 à 250 codes/skus incluant le copacking promotionnel
• Effectuer la consolidation des données et apporter les modifications appropriées aux systèmes de planification (OMP en relation avec l'approvisionnement).
• Construire un plan macro prévisionnel pour toutes nos marques y compris les marques agences sur 12 mois, en considérant les paramètres pouvant impacter les ventes (promotions, saisonnalité, etc.…).
• Produire suffisamment d'analyses pour remettre en question les prévisions de ventes et de marketing et améliorer la précision.
• Intégrer les volumes de Demande de toutes nos marques sur une base mensuelle / trimestrielle / annuelle et donner une visibilité d’atterrissage aux équipes Finance, Ventes et Marketing dans des outils de reporting appropriés

S&OP Process lead (30%) :

• Préparer et diriger les revues mensuelles avec l'équipe locale comprenant les contrôleurs, les ventes et le marketing.
• Consolider les données/prévisions et les outils optimisés pour les performances ainsi que les indicateurs de suivi des performances et partager/recommander.
• Préparer et diriger les réunions mensuelles S&OP et les réunions de consensus pour rendre compte des objectifs, signaler les écarts et recommander des actions/décisions pour toutes les parties prenantes, suivre les actions.
• Soutenir l'équipe Supply Chain avec des indicateurs pertinents pour aider à optimiser l'écoulement des stocks et leur niveau.

Amélioration continue des processus (5%) :

• Faire des propositions d'amélioration des processus et des outils.
• Gérer des projets d'amélioration continue au sein de l'équipe Supply Chain

Notre candidat idéal

Compétences professionnelles :

• Expérience en Demand Planning - idéalement diplôme spécialisé - dans l'industrie FMCG ou proche
• 2-3 ans dans un poste similaire, à l'aise avec les outils et modèles de planification
• Très analytique, précis.e et axé.e sur les données
• Intéressé.e par la compréhension des affaires et capable d'argumenter et de challenger les parties prenantes sur les données
• L'anglais des affaires est obligatoire en raison de l'interaction avec la BU Supply Chain et Production en Écosse.

Savoir-être :

• Agile,
• Résilient.e,
• Sens des responsabilités,
• Bonnes capacités de communication

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.