Demand Planner / Prévisionniste (F/H)

Introduction à  l'emploi

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ? 

Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ? 

Vous êtes curieux, créatif et autonome ? 

Rejoignez-nous ! 

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Demand Planner / Prévisionniste pour un CDD de 6 mois. 

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1887 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale. 

Sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Glenfiddich, Sailor Jerry, Monkey Shoulder. 

Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.  

Au sein du département de la Supply Chain, vous serez rattaché(e) au Responsable Prévisions et Approvisionnements et intégrerez une équipe dynamique dans une ambiance de travail stimulante et conviviale.  

Au sein de WG&S France, le Demand Planner / Prévisionniste est une fonction clé du département, en amont de l’approvisionnement des produits vers le marché. Il/elle est chargé(e) de consolider les prévisions de ventes, d’optimiser le niveau de service aux clients ainsi que la gestion des stocks en conséquence.  

Responsabilité du rôle

Demand Planning (65%)  

• Analyser les tendances du marché et les données commerciales
• Analyser les indicateurs de performance liés à la qualité des prévisions (précision des prévisions, biais) afin d’identifier les axes d’amélioration, l’origine des écarts et les opportunités d’optimisation
• Assurer l’interface avec les différents acteurs de l’entreprise, consolider les données en provenance des équipes commerciales et marketing afin d’élaborer des prévisions de ventes, échanger sur les hypothèses de prévisions
•  Construire un plan de prévision pour l’ensemble de nos marques et marchés sur 12 à 18 mois, en tenant compte des paramètres pouvant impacter les ventes (promotions, saisonnalité, etc.)
• Saisir les volumes nécessaires pour toutes nos marques sur une base mensuelle / trimestrielle / annuelle dans notre outil de planification (OMP), et donner de la visibilité aux équipes Finance, Ventes et Marketing via les outils de reporting appropriés
• Alerter les différents interlocuteurs

Lead sur le process S&OP (30%)  

• Préparer et animer les revues mensuelles avec les marchés, incluant les contrôleurs de gestion, les équipes commerciales et marketing concernées
• Préparer et animer les réunions mensuelles S&OP ainsi que les réunions de consensus pour faire le point sur les objectifs, signaler les écarts et recommander des actions ou décisions
• Soutenir l’équipe Supply Chain avec des indicateurs pertinents afin d’optimiser l’écoulement des stocks et les niveaux d’inventaire

Amélioration continue (5%)  

• Faire des propositions pour améliorer les processus et les outils. 
• Gérer des projets d'amélioration continue au sein de l'équipe Supply Chain.

Notre candidat idéal

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.