Contrôleur.se de gestion On-Trade F/H

Introduction à  l'emploi

Vous avez toujours rêvé de mettre vos compétences financières au service de marques iconiques de spiritueux ? 

Vous avez envie de jouer un rôle stratégique au cœur des décisions commerciales et d’accompagner la croissance d’un portefeuille de marques premium ? 

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise familiale aux fortes valeurs humaines, reconnue pour son esprit entrepreneurial et sa vision long terme ?

Vous êtes analytique, curieux(se), rigoureux(se) et aimez travailler en partenariat avec les équipes opérationnelles ? 

Rejoignez-nous !

William Grant & Sons France, filiale française de William Grant & Sons Ltd fondée en 1886, est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques telles que Monkey Shoulder, Hendrick’s, Glenfiddich, The Balvenie, Grant’s, Sailor Jerry, Cointreau et bien d’autres.

Société à taille humaine, nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et recherchons des personnalités qui s’épanouiront à travers l’incarnation de nos valeurs : la fierté, l’esprit entrepreneur, la responsabilité, la durabilité, le professionnalisme et la vision long terme.

Nous recrutons un(e) Contrôleur.se de Gestion afin d’accompagner la performance de notre activité On Trade. 

Rattaché(e) à la Directrice Contrôle de gestion, vous êtes le partenaire financier privilégié de l’activité On-Trade. À ce titre, vous accompagnez les équipes commerciales dans le pilotage de la performance, la prise de décision et l’identification des opportunités de croissance rentable.

Responsabilité du rôle

Pilotage de la performance commerciale et financière

• Suivre les ventes, le chiffre d’affaires, les marges et les principaux KPI du circuit On-Trade
• Analyser les écarts vs Budget, Forecast et N-1 afin d’identifier les risques et opportunités
• Produire les reportings et analyses nécessaires au pilotage de l’activité
• Participer aux revues de performance et recommander des actions d’amélioration de la rentabilité 

Forecast, Budget et planification financière

• Élaborer et piloter les prévisions mensuelles de ventes, marges et investissements commerciaux
• Contribuer au Budget annuel et aux exercices de planification financière
• Challenger les hypothèses commerciales et sécuriser l’atterrissage financier
• Identifier les risques et opportunités en lien avec les équipes commerciales et prévisions des ventes 

Business Partner des équipes commerciales

• Accompagner les équipes commerciales dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles
• Réaliser des analyses de rentabilité par client, contrat, circuit ou investissement
• Évaluer l’impact des évolutions tarifaires et soutenir les négociations commerciales
• Identifier et accompagner les leviers de croissance rentable

Données, systèmes et amélioration continue

• Garantir la fiabilité des données commerciales, tarifaires et financières dans SAP
• Assurer le suivi des provisions commerciales et la correcte comptabilisation des investissements
• Participer aux projets de transformation et au déploiement des outils Finance/Sales, notamment l’ERP IFS
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, reportings et contrôles internes

Principales améliorations

• Réduction du nombre de puces tout en conservant l'ensemble des responsabilités clés
• Formulation plus directe et orientée impact
• Suppression des redondances entre analyse, recommandation et suivi financier
• Harmonisation du style avec des verbes d'action concis

Notre candidat idéal

Votre profil

• Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, École de Commerce ou équivalent
• Vous justifiez d’une expérience réussie de 4 à 5 ans minimum en contrôle de gestion commercial et/ou marketing
• Vous avez une bonne connaissance des secteurs FMCG, Grande Distribution, CHR ou Agroalimentaire
• Vous possédez de solides compétences en analyse financière et en business partnering
• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre capacité à transformer les données en recommandations à forte valeur ajoutée.
• Vous appréciez travailler avec des interlocuteurs variés et influencer la prise de décision
• Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et d’un fort esprit d’initiative
• Vous maîtrisez parfaitement Excel et idéalement Power BI / Power Query
• Vous disposez d’une bonne connaissance de SAP
• Vous parlez anglais couramment
• Une exposition dans un environnement international serait un véritable atout

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre un acteur de référence sur le marché des spiritueux premium.
• Évoluer au sein d’une entreprise familiale internationale, reconnue pour son esprit entrepreneurial.
• Occuper un poste à fort impact, au croisement des enjeux commerciaux et financiers.
• Intégrer un environnement collaboratif, dynamique et à taille humaine.
• Participer à des projets structurants de transformation et d’amélioration continue.
• Poste basé à Saint-Ouen-sur-Seine (métro 13, station Garibaldi ; métro 14 ou RER C, station Saint-Ouen). 
• Organisation du travail : ce poste est éligible au télétravail conformément à l’accord et aux dispositions applicables dans l’entreprise (1 jour de télétravail par semaine).

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.