Contrôleur de gestion senior - WG&S France

Introduction à  l'emploi

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le domaine des spiritueux ?

Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?

Vous êtes curieux, créatif et autonome ?

Rejoignez-nous !

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Contrôleur de gestion sénior. pour un poste permanent en CDI asap.

Qui sommes-nous ?

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Monkey Shoulder Glenfiddich, Balvénie, Sailor Jerry…

Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion, vous serez intégré(e) à une équipe de 3 personnes et vous souhaitez participer à la diffusion de la culture gestion au sein de la société.

En véritable Business Partner, vous fournissez les outils d'analyse et d'aide à la décision nécessaires au pilotage des activités commerciales et marketing et êtes garant de la fiabilité des données reportées.

Vous êtes en relation directe avec de nombreux interlocuteurs, tant en interne qu’avec le Groupe et vous bénéficiez d’un très bon niveau d’exposition dans la société.

Vous percevez votre fonction comme créatrice de valeur ajoutée pour vos interlocuteurs.

Vous avez une vision complète du P&L de la société qui vous permettra de challenger les performances.

Responsabilité du rôle

Processus budgétaire / Suivi de l’activité.

• Assurer la planification budgétaire (Budget et Réestimés) de votre périmètre (collecte, analyse et synthèse des données).
• Elaborer le plan stratégique à 5 ans.
• Superviser les process de clôtures mensuelles (calcul et passage des écritures de provisions) et analyser la cohérence et la pertinence des chiffres (alertes en cas de dérive vs objectifs).
• Elaborer et commenter le reporting mensuel à destination du Comité de Direction et du Groupe.

Contrôle de Gestion Commercial.

• Mettre en place les outils de suivi des négociations commerciales et piloter les accords commerciaux.
• Construire le tarif et la politique commerciale avec les équipes commerciales et paramétrer les outils.
• Soutenir l’analyse détaillée de la rentabilité des comptes par produit (analyse des effets volume, mix, prix) en challengeant la performance des équipes opérationnelles.
• Suivre l’activité promotionnelle et identifier les risques et opportunités (alertes du management si besoin).
• Suivre la marge client.

Contrôle de Gestion Marques.

• Elaborer les P&L par axe produit et par axe client en lien avec les équipes marketing.
• Être support des équipes marketing sur toutes les questions financières (simulations promotionnelles, suivi des engagements de dépenses marketing, etc.).

Support financier au déploiement des projets business (innovations, lancements, optimisation de la Route To Consumer) en lien avec le Comité de Direction, les commerciaux et le marketing.

Force de proposition et acteur clé de l’amélioration continue des outils du contrôle de gestion.

Notre candidat idéal

• Diplômé(e) de l'enseignement supérieur Bac +5 option Finance / Gestion, vous justifiez d’une expérience professionnelle confirmée de 4/5 années en tant que contrôleur de gestion commercial et marketing.
• Une expérience dans l'industrie de produits de grande consommation est requise.
• Vous êtes autonome, adaptable, rigoureux(se), efficace et savez gérer les priorités et les délais.
• Votre aisance relationnelle, votre disponibilité et votre goût du travail en équipe sont également des qualités clés pour réussir votre mission.
• Votre êtes doté(e) d’un esprit d'analyse et de synthèse, d’un sens du résultat et avez une bonne compréhension des enjeux métiers.
• Vous êtes force de proposition et disposez d’une capacité d'influencer dans l'ensemble de la société.
• La très bonne maîtrise d’Excel est indispensable. Vous avez une forte appétence pour les ERP type SAP et les outils de reportings et de planification (BPC, Power BI, Hyperion, QlikView).
• Par ailleurs, votre Anglais est courant (relations avec le groupe).

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.