직무 소개
This role will create a holistic capability development plan across all functions in WG&S Korea, in line with William Grant Way global framework, as well as based on the local organisational capability requirements. The role will be responsible to lead the execution and deployment of the capability plan in partnership with Commercial Strategy Manager and HR Manager. This role will cover all functional and personal capabilities, with a particular focus on commercial sales, marketing, compliance, and leadership. This will require a close partnership with the global teams to roll out globally created training content in Korea.
주요 업무
- Lead the development and roll out of the sales capability training and accreditation in partnership with Commercial Strategy Manager and in line with Global Sales College, with the objective to build a best-in-class sales team to deliver a sustainable competitive advantage. Design, and develop useful sales content, tools, and playbooks that show sales reps how to transform their approach.
- Develop, monitor, and track the accreditation progress of individual sales representative. Prepare regular performance feedback and report on the sales teams’ progress in achieving the right level of capability.
- In partnership with local HR and Functional Heads, establish the L&D priorities for Korea, based on identified local capability needs and the existing global L&D curriculum.
- Develop, localise, and deploy world class global functional excellence programmes and training curriculums in line with global and local L&D objectives, including on boarding and refresher training.
- Work with Marketing function to roll out the global marketing capability programme (Dram by Dram) locally.
- Identify training needs and coordinate with the right external facilitators and partners to deliver solutions for leadership and compliance training to increase the level of leadership skills in the market and ensure we achieve a compliance driven mind-set and culture in Korea.
- Facilitate not only group training but also one-to-one coaching, to drive individual development plans and create a continuous learning culture based on the 70-20-10 blended learning approach. Ensure that our local talent is developed, coached, and properly equipped to excel in the organisation through coaching, development, and training.
- Where feasible, lead the delivery and support the facilitation of local training involving, face to face, virtual, conferences, workshops, and day to day learning support. Build internal “train the trainer” capability to ensure long-term sustainability and success of our capability agenda.
- Meet regularly with stakeholders including leadership team to deliver insights on development gaps and opportunities, provide continuous feedback, reporting and ongoing communication to drive completion of actions.
우리의 이상적인 후보자
- A commercially focused L&D professional with a proven track record of successfully developing and implementing leading edge learning solutions such as sales & marketing capability building programs and general leadership programs.
- Robust training and coaching skills/qualifications and strong knowledge of training practices, principles and methods to elevate and develop individuals and teams.
- Excellent verbal and written communication and presentation/facilitation skills.
- Strong command of verbal and written English.
- Advanced computer literacy (Excel, Word, PowerPoint) with extensive experience with PowerPoint.
- Self-starter mentality with a highly pro-active attitude and ability manage own workload and priorities.
- Project Management skills
- Change Management skills and experience in leading large transformation programmes in a global organisation
우리가 제공할 수 있는 것
- 우리 회사는 경쟁적 급여 책정을 통해 직원의 재무적 안정을 지원합니다. 아울러 회사의 임직원은 성과보너스 프로그램에 해당될수도 있습니다
- 우리 회사의 직원은 우수한 연차휴가 프로그램을 누리도록 지원합니다
- 직원과 배우자, 자녀에 대한 헬스케어 프로그램을 지원 합니다.
- 법정퇴직금 제도에 따른 퇴직연금등을 지원합니다
- 임직원 상담지원 프로그램(EAP)를 통해 임직원이 건강, 재무적, 법률적 어려움 및 가정의 어려움에 대한 상담을 받을 수 있도록 지원 합니다.
- 임직원에 대해 생명보험 및 완전하고 영구적 장애에 대한 보험을 지원 합니다.
- 임직원 본인 혹은 가족/친구가 윌리엄그랜트앤선즈의 훌륭한 브랜드를 경험 할 수 있도록 자사제품 지원 제도를 운영 합니다
- 임직원의 금전적 기부 혹은 봉사활동을 장려하며 일정 범위내에서 matched giving을 운영합니다
- 육성에 필요한 학습훈련을 지원합니다
회사 소개
A HOME FOR RARE CHARACTERS
William Grant & Sons는 개성, 뛰어난 기술, 경험과 시각을 가진 모든 직원들을 소중하게 생각하고 있습니다. 모든 직원들은 기업의 성장 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
William Grant & Sons의 비전은 특별한 개성이 발전할 수 있는 터전이 되는 것입니다. William Grant & Sons는 개성, 뛰어난 기술, 경험과 시각을 가진 모든 직원들을 소중하게 생각하고 있습니다. 다양성과 포용은 William Grant & Sons의 비즈니스 방식에서 가장 중요하며, 기업의 목표와 가치에 일치하고 있습니다. William Grant & Sons는 우리 모두가 최선을 다해 일할 수 있는 환경을 만들고 있습니다.
유연한 업무 철학
William Grant & Sons는 “매일 매일이 최고의 하루가 되어야 한다”는 유연한 업무 철학을 갖고 있습니다.
신뢰를 바탕으로 특별한 개성을 가진 직원들이 매일 최고의 시간을 보낼 수 있도록 직원들에게 권한을 부여하고 있습니다. 유연성과 긍정적인 업무 경험을 통해 팀 전체 직원들이 유대감을 느끼고 잠재력을 발휘할 수 있습니다.
채용 절차의 일부로 민첩하고 유연한 업무 환경을 만들기 위해 협의하고 있습니다.
포괄적인 채용 절차
다양성과 포용은 William Grant & Sons의 비즈니스 방식에서 가장 중요하며, 기업의 목표와 가치에 일치하고 있습니다. William Grant & Sons는 포괄적인 채용 절차를 추구하고 있습니다. 지원서 작성에 질문이 있거나 도움이 필요하신 경우 언제든지 문의주시기 바랍니다. 인사부 recruitment.enquiries@wgrant.com(으)로 문의주시면 됩니다.
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