Introduction à l'emploi
Vous aimez les grandes marques et rêvez de travailler dans les Spiritueux ?
Vous êtes à la recherche d’une expérience ou vous pourrez influencer le cours des choses et grandir ?
Rejoignez-nous !
William Grant & Sons France, filiale française de William Grant & Sons Ltd fondée en 1887, est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Monkey Shoulder, Hendrick’s, Glenfiddich, The Balvenie, Grant’s, Sailor Jerry, Cointreau, etc.
Société à taille humaine, nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et nous recherchons des personnalités rares qui s’épanouiront à travers l’incarnation de nos valeurs, portées par l’ensemble de nos collaborateur.trice.s à travers le monde : la fierté, l’esprit entrepreneur, la responsabilité, la durabilité, le professionnalisme, et la vision long terme.
Au sein de la Direction Marketing, vous interviendrez en tant que Chef(fe) de Marques, dans le cadre d’un CDD courant jusqu’en mars 2027, avec la responsabilité stratégique et opérationnelle des marques Cointreau et Żubrówka.
Ce sont deux marques emblématiques du marché des spiritueux, bénéficiant d’une forte notoriété en France. Présentes à la fois en Grande Distribution et dans le réseau CHR, elles s’appuient sur des positionnements distinctifs et complémentaires. Żubrówka connaît un développement très dynamique depuis plusieurs années, tandis que Cointreau, référence mondiale des liqueurs d’orange, bénéficie d’une dynamique portée par la premiumisation et l’essor de la mixologie et des cocktails.
Vous jouez un rôle clé dans l’accélération de leur valeur, en définissant et déployant une stratégie marketing performante, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
Dans ce cadre, vous encadrez un Chef de Produit, que vous accompagnez dans sa montée en compétences et la réussite des projets
Responsabilité du rôle
Définition de la stratégie de marque
- Analyser les marchés, tendances, consommateurs et environnement concurrentiel
- Définir les priorités stratégiques, objectifs et KPIs
- Élaborer et piloter le budget annuel
- Assurer le suivi de la performance (ROI, investissements, P&L)
Déploiement des plans marketing omnicanaux
- Concevoir et orchestrer les plans d’activation intégrés (GMS, CHR, digital, influence,retail…)
- Garantir la cohérence avec la stratégie globale et la plateforme de marque
- Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et maîtriser la Route to Consumer
Communication & Brand Content
- Piloter les campagnes de communication (briefs créatifs, média)
- Superviser la création de contenusimpactantset différenciants
- Manager les agences et travailler en lien avec les BrandOwnersinternationaux
Management & leadership
- Manager un Chef de Produit : priorisation, développement, accompagnement
- Fédérer les équipes transverses (commerce, finance,supply, global…)
- Assurer une coordination fluide et efficace des projets
Notre candidat idéal
- De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’une expérience significative en Brand Management (5 ans minimum), idéalement acquise sur des marques premium/luxe, dans les spiritueux ou les FMCG.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre excellent relationnel et votre capacité à fédérer des équipes. Vous savez construire des relations collaboratives solides, basées sur l’écoute, l’assertivité et la confiance. Force de recommandation, vous aimez défendre vos convictions avec impact et diplomatie. Une première expérience managériale ou un fort potentiel est attendu.
- Doté(e) d’une très forte sensibilité marketing, vous alliez vision stratégique et esprit analytique. Vous maîtrisez les enjeux de développement de marque, le pilotage de la performance (KPIs, ROI, P&L) ainsi que les différents leviers de communication, notamment digitaux.
- Rigoureux(se) et structuré(e), vous faites preuve d’excellentes capacités de planification et d’anticipation. Autonome et proactif(ve), vous êtes orienté(e) résultats et évoluez avec aisance dans des environnements exigeants et internationaux.
- Vous maîtrisez le Pack Office.
- Anglais courant requis.
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.
William Grant & Sons