Introduction à l'emploi
Si on vous dit : « singes », « whisky », « pur ou en cocktails », « marketing » et « job de rêve », vous répondez ?
Oui oui, MONKEY SHOULDER recherche son ou sa futur(e) Chef.fe de produit Junior en CDI au plus vite !
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
William Grant & Sons Ltd. Est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du Scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.
William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Monkey Shoulder, Hendrick’s, Glenfiddich, The Balvenie, Grant’s, Sailor Jerry, Cointreau, etc.
Société à taille humaine, nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et nous recherchons des personnalités rares qui s’épanouiront à travers l’incarnation de nos valeurs, portées par l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices à travers le monde : la fierté, l’esprit entrepreneur, la responsabilité, la durabilité, le professionnalisme, et la vision long terme.
Monkey Shoulder c’est d’abord une bouteille iconique avec ses 3 singes accrochés à l’épaule. C’est aussi un délicieux whisky, assemblé d’une main experte à partir de petites cuvées de différents single malts du Speyside, un whisky rond et généreux, qui plaît aux débutants et aux initiés. Les barmen l’ont d’ailleurs rapidement adopté et décliné dans leurs meilleures recettes cocktails. Lancée en 2006 sur le marché français, et présente sur les circuits GMS et CHR, la marque est depuis montée sur le podium des marques de whisky premium.
Au sein du service Marketing, et rattaché(e) à une Chef de Marque Senior, le/la Chef de Produit Junior accompagne le développement de la marque Monkey Shoulder, notamment sur le circuit CHR, en participant à la réflexion stratégique de la marque, à l’élaboration et la mise en place des plans de marques.
Responsabilité du rôle
Analyser l’activité marché, marque et concurrence :
Analyser les données des panels distributeurs (Nielsen, statistiques grossistes ou Métro) consommateurs (Kantar) ainsi que les données de ventes internes
Analyser et comprendre les études consommateurs ad hoc et santé de marques (Brand Health Tracking, U&A, etc…)
Suivre et analyser l’activité concurrentielle
Contribuer à l’élaboration des plans de marques :
Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour Monkey Shoulder et participer à l’élaboration des recommandations pour les plans de marque à venir
Recommander des points d’améliorations sur les actions en cours et à venir, si nécessaire
Mettre en œuvre les plans de marque :
Média, Relations publiques & Influence : participation à la définition de la stratégie avec le/la chef de produit Senior et les agences concernées puis mise en place opérationnelle : suivi du développement et du lancement des campagnes média et bilan des activations annuelles
Digital : contribuer à la mise en place de la stratégie de digitalisation de la marque (site Internet, social media, stratégie CRM, etc…)
Outils de visibilité : développer la PLV, argumentaires produits et outils à destination de la force de vente pour favoriser la visibilité de la marque dans le réseau CHR et Off Trade.
Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels, suivi de la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale et analyse des performances
Evènementiel, Advocacy et activations : mise en place et suivi opérationnel des évènements à destination des consommateurs en Off Trade, en établissements CHR ou soirée partenaires, en collaboration avec les services de Trade Marketing et le Brand Ambassador
Assurer la gestion quotidienne de la marque :
Suivi du budget marketing A&P et promotionnel
Délivrer des reportings mensuels
Assurer l’interface vis-à-vis de l’interne, de l’externe et des actionnaires
Représenter Monkey Shoulder et nourrir sa part de cœur/voix en interne :
- Faire rayonner sa marque en interne, et auprès de groupe en valorisant les actions menées
Faire de la France un pays reconnu pour ses réalisations auprès de nos équipes globales
Incarner les valeurs de sa marque, porter les ambitions, fédérer les équipes transversales autour d’une ambition claire pour la marque
Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours.
Notre candidat idéal
Expériences attendues :
De formation supérieure d’Ecole de Commerce ou équivalent Bac +5 – spécialisé(e) en Marketing
Première expérience réussie en stage ou en alternance en tant qu’Assistant Chef de Produit ou de Marque idéalement dans l’industrie des spiritueux, en équipe locale
La connaissance du réseau CHR est un plus
Anglais business courant (écrit et oral)
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Point) et analytiques (Nielsen)
Compétences professionnelles :
Sens du relationnel
Aisance dans la communication orale et écrite
Standards d’exécution élevés
Esprit synthétique et analytique
Curiosité
Rigueur
Capacité d’adaptation
Maîtrise de la gestion multi-projets en autonomie
Sens de l’organisation et de gestion des priorités
Créativité, capacité à penser hors du cadre
Savoir-être :
Leadership
Esprit d’équipe
Autonomie
Pro activité
Agit toujours de façon éthique et en ligne avec les valeurs du groupe
Est stimulé.e par les nouveaux défis
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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