Chef de Produit Junior - Glenfiddich

Introduction à  l'emploi

Le Chef de Produit Junior contribue à développer le volume, le chiffre d’affaires, le profit et l’image de marque concernée.

Responsabilité du rôle

Analyser l’activité marché, marque et concurrence

• Analyser les données des panels distributeurs (Nielsen, statistiques grossistes ou Métro) consommateurs (Kantar) ainsi que les données de ventes internes
• Analyser et comprendre les études consommateurs ad hoc et santé de marques (Brand Health Tracking, U&A, etc…)
• Suivre et analyser l’activité concurrentielle 

Contribuer à l’élaboration des plans de marques

• Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques et participer aux recommandations pour l’élaboration des plans de marque à venir
• Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions si nécessaire

Mettre en œuvre les plans de marque

• Média, Relations publiques & Influence : participation à la définition de la stratégie avec le/la chef de produit Senior et les agences concernées puis mise en place opérationnelle : suivi du développement et bilan des activations annuelles
• Digital : contribuer à la mise en place de la stratégie de digitalisation de la marque (site Internet, social media, stratégie CRM, etc…)
• Outils de visibilité en GMS & Cavistes :  développer la PLV, argumentaires produits et outils à destination de la force de vente pour favoriser la visibilité de la marque dans ces réseaux clés
• Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels, suivi de la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale et analyse des performances
• Evènementiel, Advocacy et activations CHR : mise en place et suivi opérationnel des évènements à destination des consommateurs, en établissements CHR ou soirée partenaires, en collaboration avec les services de Trade Marketing et le Brand Ambassador

Assurer la gestion quotidienne de la marque

• Suivi du budget marketing A&P et promotionnel
• Délivrer des reportings mensuels
• Assurer l’interface vis-à-vis de l’interne, de l’externe et des actionnaires

Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours.

Notre candidat idéal

Essential :

• De formation supérieure d’Ecole de Commerce ou équivalent Bac 5 – spécialisé(e) en Marketing 
• Première expérience réussie en stage ou en alternance en tant qu’Assistant Chef de Produits ou de Marques.
• Esprit synthétique et analytique
• Anglais business courant (écrit et oral)
• Aisance dans la communication orale et écrite
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Point) et analytiques (Nielsen)
• Intérêt pour le monde des spiritueux, du luxe et de l’univers On-Trade

Desirable :

• Capacité d’adaptation
• Rigueur
• Sens du relationnel
• Maîtrise de la gestion multi-projets en toute autonomie
• Sens de l’organisation et de gestion des priorités

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.