Introduction à l'emploi
Le rhum épicé Sailor Jerry a été conçu dans la volonté de préserver l’héritage de Norman Collins, un des pères fondateurs du tatouage old school. Tantôt marin ou tatoueur, Norman Collins, aussi surnommé Sailor Jerry, a inspiré toute une génération d’artistes en prônant authenticité et liberté d’esprit et le rhum Sailor Jerry s’en inspire. Principalement présente en grande distribution et CHR, la marque représente 3% du marché des rhums épicés.
Secha de la Silva est l’assemblage d’un rhum vieux du Guatemala et des infusions de fèves de cacao de qualité supérieure et des cafés d’une grande richesse aromatique. La marque a été lancée en 2021 en caves et CHR.
Le.la chef de marque aura pour mission de continuer à faire grandir ces deux marques dans les différents réseaux de distribution, en poursuivant la construction de la brand equity de chacune des marques à travers tous les leviers, notamment à travers la stratégie de communication et les activations en CHR et caves.
Responsabilité du rôle
Définir la stratégie de la marque pour le marché français
- Assurer une parfaite connaissance des enjeux consommateurs et en déduire les leviers stratégiques pertinents
- Participer à la construction des plans à long terme sous la responsabilité de la chef de groupe
- Construire et recommander les plans annuels pour la marque dont il/elle a la responsabilité
- Définir des plans omnichannel mettant le consommateur/shopper au cœur du dispositif
- Recommander la stratégie de croissance et la gestion du profit
- Maîtriser les implications financières des plans intégrés sur le P&L
- Identifier les enjeux et plans d’action prioritaires soutenant les sources de croissance identifiées
- Garantir l’excellence dans l’exécution des plans avec le sens du détail nécessaire à la construction de marques Premium.
Recommander, élaborer, mettre en place et analyser les résultats des actions publi- promotionnelles des marques
- Le.la chef de marque intervient sur tous les éléments du mix marketing, et en premier lieu la communication, le plan media, les promotions et actions menées en GMS et CHR et les études ; le.la chef de marque peut également intervenir sur des projets d’innovation.
- Suivre les performances et tirer les enseignements des plans Marketing ; identifier des risques et des opportunités liés à l’activité marché, marque, concurrence
- Garantir la cohérence des plans d’actions
- Gérer la relation avec les différentes agences (communication et agences média…) sous la responsabilité de la chef de groupe
Suivre la gestion budgétaire de ses marques et assurer un reporting efficace de l’activité et des résultats business et budgétaires
- Suivre le budget A&P et les engagements budgétaires
- Informer la chef de groupe des opportunités ou risques éventuels liés à la gestion budgétaire
- Assurer un reporting de la gestion de son budget et recommander des évolutions d’affectation des ressources en cours de fiscal
- Réaliser la clôture comptable annuelle
- Garantir la rentabilité des marques via l’analyse des P&L
Assurer la gestion quotidienne de la marque
- Prévisions de vente, suivi des SKUs, suivi des A&P, etc.
Manager son équipe
- Organiser, coordonner et hiérarchiser le travail de son équipe : un assistant chef de marque et deux Brand Ambassadeurs
- Développer la culture Marketing de ses collaborateurs, transmettre des techniques et pratiques
- Evaluer et développer ses collaborateurs
Se positionner comme partenaire des équipes Marketing globales
- Jouer un rôle moteur dans la définition des stratégies globales
- Assurer une relation efficace avec les équipes globales et défendre les intérêts de son pays
- Mettre en place le bon niveau de reporting
Notre candidat idéal
Essential:
- Elaboration et recommandation des plans de marques
- Génération d’insights consommateurs
- Maîtrise et analyse du P&L
- Développement et évaluation des actions de communication
- Connaissance des canaux de distribution et recommandation d’une stratégie de développement des marques avec une approche omnicanal
- Recommandation de la stratégie prix et promotion des marques
- Innovation produit (le cas échéant)
Desirable:
- Vision stratégique
- Analyse et synthèse
- Créativité
- Concentration sur les résultats
- Travail en équipe, qualités relationnelles
- Gestion des priorités
- Leadership
- Communication écrite et orale
- Capacité à encadrer et à former
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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