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Chef de Groupe Marketing

Veuillez noter: Le délai de soumission pour cette offre d'emploi est à présent dépassé.

Introduction à  l'emploi

Contribuer au déploiement des marques du portefeuille, développer leur valeur sur le long terme en synergie avec la stratégie du groupe.

Responsabilité du rôle

Définir la stratégie des marques dont il/elle a la responsabilité pour le marché français

  • Recommander une vision catégorielle
  • Assurer une parfaite connaissance des enjeux consommateurs et en déduire les leviers stratégiques pertinents
  • Construire les plans intégrés à long terme (Plan à 5 ans) et les plans marketing annuel:

 Définir des plans omnichannel mettant le consommateur/shopper au cœur du dispositif

Recommander la stratégie de croissance et la gestion du profit

Maîtriser les implications financières des plans intégrés sur le P&L

  • Identifier les enjeux et plans d’action prioritaires soutenant les sources de croissance identifiées
  • Garantir l’excellence dans l’exécution des plans avec le sens du détail nécessaire à la construction de marques Premium et/ou Luxe

Gestion du P&L de ses marques :

  • Recommander les plans financiers à 5 ans et les Budgets Annuels
  • Assurer un parfait suivi budgétaire en going :
  • Garantir le respect des règles comptables et le respect des processus financiers
  • Assurer la rigueur d’analyse et de gestion des chefs de produits

Manager et développer son équipe

  • Fédérer et entraîner les collaborateurs autour d’un projet
  • Développer la culture Marketing et l’excellence de l’exécution auprès de ses collaborateurs, développer leur savoir faire
  • Développer les talents
  • Assurer la parfaite coordination des missions au sein de l’équipe
  • Assurer une parfaite coordination et motivation des équipes transverses

Se positionner comme partenaire des équipes Marketing globales :

  • Jouer un rôle moteur dans la définition des stratégies globales
  • Assurer une relation efficace avec les équipes globales et défendre les intérêts de son pays
  • Mettre en place le bon niveau de reporting

 

Collaborer aux chantiers transversaux, en parfaite synergie avec les autres départements :

  • Etre capable d’intégrer et d’animer des projets transversaux
  • Intégrer les contraintes /enjeux des autres départements de la société

Assurer une parfaite communication avec les autres départements

Notre candidat idéal

 

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

  • Elaboration et recommandation de stratégies de marque
  • Génération continue d’insights consommateurs
  • Elaboration de plans intégrés incluant la communication, et avec un fort focus digital
  • Innovation produit (identification d’opportunités, concepts produits, évaluation du potentiel, plans de lancement)
  • Gestion du portefeuille de marques et parfaite cohérence des plans
  • Maîtrise et analyse du P&L
  • Connaissance des canaux de distribution et recommandation de stratégies de développement des marques par canal de distribution

COMPETENCES de SAVOIR FAIRE ET DE SAVOIR ÊTRE

  • Visionnaire et Stratégique
  • Forte sensibilité marketing / consommateurs
  • Maitrise des plans intégrés / omnichanel
  • Expérience significative en Marketing digital
  • Capacité à sortir du cadre et sensibilité forte pour l’exploration de nouvelles approches de construction de marques
  • Sens de la priorisation / organisation
  • Orientation résultats et sens analytique
  • Leadership
  • Esprit d’équipe, collectif
  • Talent pour la communication écrite et orale
  • Gestion d’équipe, manager reconnu
  •  
  • Energie
  • Passion
  • Sensibilité à l’univers Luxe

 

Que pouvons-nous vous offrir

  • Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices
  • Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés
  • Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel
  • Notre programme d'assistance aux employés offre un soutien concret et impartial pour les questions de la vie quotidienne, qu'elles soient d'ordre médical, financier ou juridique, ou qu'elles concernent le foyer ou la famille.
  • Notre politique de prévoyance offre des garanties à l’ensemble des salariés et couvre jusqu’à 380% du salaire en cas de décès
  • Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
  • Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
  • Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
  • Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 



Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.

William Grant & Sons

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