Introduction à l'emploi
Oui oui, MONKEY SHOULDER recherche son ou sa futur(e) Chef.fe de marques Senior en CDI au plus vite !
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du Scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.
William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Monkey Shoulder, Hendrick’s, Glenfiddich, The Balvenie, Grant’s, Sailor Jerry, Cointreau, etc.
Société à taille humaine, nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et nous recherchons des personnalités rares qui s’épanouiront à travers l’incarnation de nos valeurs, portées par l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices à travers le monde : la fierté, l’esprit entrepreneur, la responsabilité, la durabilité, le professionnalisme, et la vision long terme.
Monkey Shoulder c’est d’abord une bouteille iconique avec ses 3 singes accrochés à l’épaule. C’est aussi un délicieux whisky, assemblé d’une main experte à partir de petites cuvées de différents single malts du Speyside, un whisky rond et généreux, qui plaît aux débutants et aux initiés. Les barmen l’ont d’ailleurs rapidement adopté et décliné dans leurs meilleures recettes cocktails. Lancée en 2006 sur le marché français, et présente sur les circuits GMS et CHR, la marque est depuis montée sur le podium des marques de whisky premium.
Au sein du service Marketing, et rattaché(e) à une Cheffe de Groupe, le/la Chef de Marques s’engage pour le développement de la marque Monkey Shoulder et l’accélération de sa valeur sur le long terme, et ce, en parfaite synergie avec la stratégie du groupe. Il/Elle a la responsabilité de recommander les décisions clés qui affecteront positivement les performances de sa marque ainsi que ses stratégies à long terme et activations parfaites à court terme.
Responsabilité du rôle
Définir les ambitions et la stratégie France pour Monkey Shoulder :
- Définir les objectifs à moyen et court terme de sa marque et la feuille de route pour les atteindre
- Maitriser son marché et son environnement concurrentiel afin d’en énoncer les opportunités & menaces
- Analyser ses consommateurs, et leurs évolutions
- Construire le plan à 5 ans et recommander avec vision et conviction le budget annuel
- Collaborer avec les équipes globales à la construction de la stratégie de la marque et défendre les intérêts de la France
- Identifier les opportunités d’innovations
Déployer le plan omnicanal, reflet de la stratégie définie :
- Définir avec excellence les plans intégrés (media, RP, social media, influence, advocacy, etc.) permettant de répondre aux enjeux consommateurs/shoppers, et de brand building & selling
- Sélectionner les meilleurs partenaires externes afin de développer des plans innovants qui cassent les codes
- Collaborer avec les équipes commerciales afin de proposer les meilleures approches shoppers, en intégrant de façon systématique les enjeux de demande, de retour sur investissement et de croissance rentable
- Manager la stratégie d’advocacy avec le brand ambassadeur pour accélérer la création de demande et l’infiltration de la marque.
- Fixer des standards d’exécution élevés, être dans l’optimisation permanente des approches proposées
- Maitriser parfaitement la Route to Consumer commerciale
Développer les activités de communication et de création de contenus :
- Rédiger les briefs de communication/copy publicitaire et les briefs media
- Œuvrer à la digitalisation de sa marque à travers des approches intégrées
- Manager avec exigence les différents partenaires
- Promouvoir une consommation responsable
Monitorer les performances et définir les dispositifs de market research adaptés :
- Analyser les performances de la marque (outils internes et externes)
- Mettre en place un dispositif de mesure et d’évaluation des actions menées au regard des objectifs fixés
- Dresser des bilans proactivement et identifier / codifier les leviers de croissance
- Être responsable de la définition des KPIs de succès, des réajustements
- Suivre parfaitement ses investissements marketing (A&P)
- Maitriser son compte d’exploitation (P&L) et les indicateurs financiers de sa marque
Encadrer, développer et fédérer les talents :
- Manager 2 chefs de produit junior en CDI et 1 brand ambassadeur
- Fédérer et entraîner ses collaborateurs et collaboratrices autour d’un projet d’équipe
- Développer les talents, les faire grandir sur les aspects de savoir-faire et de savoir être, œuvrer pour leur évolution future
- Déléguer avec leadership et assurer la parfaite coordination des missions au sein de son équipe
- Assurer une parfaite coordination et motivation des équipes transverses (globales, commerciales, finance, supply chain, …)
Représenter Monkey Shoulder et nourrir sa part de cœur/voix en interne :
- Faire rayonner sa marque en interne, et auprès de groupe en valorisant les actions menées
- Faire de la France un pays reconnu pour ses réalisations
- Incarner les valeurs de sa marque, porter les ambitions, être à même de fédérer son équipe autour d’une vision stratégique claire
Notre candidat idéal
Expériences attendues :
- Expérience significative de Brand Management. Idéalement, expérience dans l’industrie des Spiritueux
- Expérience significative sur les sujets de communication
- Expertise et intérêt pour le digital
- Anglais business courant (écrit et oral)
- Goût prononcé / Expérience du réseau CHR
Compétences professionnelles :
- Aisance dans la communication orale et écrite
- Vision stratégique
- Standards d’exécution élevés
- Créativité, capacité à penser hors du cadre
- Sens analytique
- Organisation/ planification/ rigueur
Savoir-être :
- Leadership
- Esprit d’équipe
- Autonomie
- Pro activité
- Agit toujours de façon éthique et en ligne avec les valeurs du groupe
- Sait gérer l’ambiguïté avec sérénité
- Est stimulé.e par les nouveaux défis
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
William Grant & Sons
