Introduction à l'emploi
WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Chef de Produits Whiskies.
William Grant & Sons Ltd. est un groupe familial indépendant écossaise qui dispose d’un portefeuille de marques incontournables et prestigieuses (Hendricks, Monkey Shoulder, Glenfiddich, Secha de la Silva, Atopia…). La société a été fondée en 1887 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur.
Nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et nous recherchons des personnalités rares qui s’épanouirons à travers l’incarnation de nos valeurs, portées par l’ensemble de nos collaborateurs à travers le monde : la Fierté, l’esprit entrepreneur, la Responsabilité, la Durabilité, le Professionnalisme, et la Vision long terme.
Notre filiale française est un intervenant majeur des Spiritueux en France avec de fortes ambitions de développement et un portefeuille de marques iconiques.
Le portefeuille de marques, dont sera en charge le Chef de Produits, se compose de 3 marques de Whiskies, The Balvenie, Tullamore Dew et Ailsa Bay. La marque prioritaire de ce portefeuille est The Balvenie, une marque de prestige mondiale qui est une marque stratégique pour le groupe et en pleine croissance.
Nous recherchons la/le futur(e) Chef de Produits qui devra révéler un certain nombre de talents pour relever des défis ambitieux :
1. Définir les ambitions et la stratégie pour le marché France.
2. Recommander et mettre en place le plan d’action, parfait reflet de la stratégie.
3. Analyser et monitorer les performances de construction d’image et de performances business.
4. Manager un(e) stagiaire Assistant(e) Chef de Produit et un Brand Ambassadeur.
Responsabilité du rôle
1. Définir les ambitions et la stratégie France :
• Définir les objectifs à moyen et court terme des marques et la feuille de route pour les atteindre.
• Construire les Plans à 5 ans et le Budget annuel.
• Collaborer avec les experts insights pour identifier les tendances consommateurs et catégorielles.
• Piloter les A&P et recommander le meilleur mix marketing.
• Collaborer avec les équipes globales à la construction de la stratégie de la marque et défendre les intérêts de la France. Assurer le rôle de référent auprès du propriétaire de marque (reporting, présentation de la stratégie et des moyens…).
• Participer à la construction d’une marque engagée (RSE).
• Identifier les opportunités d’innovations.
2. Recommander et mettre en place le plan d’action :
• Adapter et/ou développer le contenu pour répondre aux enjeux du marché français (contenu média…).
• Identifier et mettre en place des initiatives clés pour soutenir la croissance (RP, Social, Influence, Advocacy,, Communication…).
• Co-construire avec les équipes transversales expertes le plan d’activation de la marque sur les différents réseaux (Hors-Domicile-CHR, GD…).
• Définir et/ou adapter avec les équipes Trade Marketing les moyens terrains nécessaires pour maximiser l’exécution parfaite de la marque.
• Manager la stratégie d’Advocacy avec le Brand Ambassadeur pour accélérer la création de demande et l’infiltration de la marque.
• Nourrir la part de coeur/voix de la marque en interne (com interne…).
3. Analyser et monitorer les performances :
• Analyser les performances de la marque (outils internes et externes)
• Monitorer les résultats des actions menées au regard des objectifs fixés (bilan et recommandation)
4. Management :
• Management d’un(e) stagiaire Assistant(e) Chef de Produit (TBC)
• Management d’un Brand Ambassadeur
Notre candidat idéal
- Première expérience souhaitée de 2/3 ans en tant que Chef de Produits idéalement sur des marques de prestige.
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse pour élaborer des recommandations stratégiques de grande qualité.
- Capacité à engager et fédérer les équipes, à influencer son environnement
- Capacité à mener plusieurs projets de front sur différents circuits de distribution avec rigueur et créativité.
- Connaissance des panels grande consommation (Nielsen) est un plus
- Anglais courant obligatoire
- Forte sensibilité à l’univers du Luxe, produits de prestige, attrait évident pour le produit et les consommateurs.
- Le profil recherché est à même de construire une marque à long terme en s’appuyant sur les codes du luxe
Scope géographique :
• National
• Mobilité : Déplacements occasionnels (tournées brand ambassadeurs, Marketing Global...).
Interactions Clés : Interne • Equipe Marketing France • Equipe Marketing globale • Insight • Trade Marketing • Commercial CHR ET GD • Legal, Supply, Finance Externe • Agences partenaires Indicateurs de succès Incarner ses marques et nourrir leur momentum en interne. Consolider le plan d’accélération des marques en France. Être garant de l’excellence opérationnelle en recommandant des actions marketing de premier ordre pour nourrir la stratégie de la marque. Faire bouger significativement les items d’image clés des marques.
Expériences et compétences requises :
Bac + 5 Nombre d’années d’expériences professionnelles requises : 2 à 3 ans Langues : Maitrise du français et anglais courant
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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