Assistant(e) Enseignes, Off-Trade F/H

Introduction à  l'emploi

Assistant(e) Enseignes, Off-Trade F/H

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ?

Vous aimez travailler en équipe, être en contact avec des interlocuteurs variés et jouer un rôle clé dans la bonne exécution de l’activité commerciale ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale internationale et évoluer dans l’univers des spiritueux ?

Rejoignez-nous !

William Grant & Sons France, filiale française de William Grant & Sons Ltd fondée en 1886, est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques telles que Monkey Shoulder, Hendrick’s, Glenfiddich, The Balvenie, Grant’s, Sailor Jerry, Cointreau et bien d’autres.

Société à taille humaine, nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et recherchons des personnalités qui s’épanouiront à travers l’incarnation de nos valeurs : la fierté, l’esprit entrepreneur, la responsabilité, la durabilité, le professionnalisme et la vision long terme.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Enseignes, Off-Trade F/H afin d’accompagner la performance de notre activité On Trade. 

Au sein de notre Direction Commerciale Off-Trade, vous accompagnerez les Directeurs d’Enseignes dans la gestion quotidienne de leurs clients. Véritable support opérationnel de l’équipe, vous contribuerez à la fiabilité des données commerciales, à la bonne exécution des accords et opérations promotionnelles ainsi qu’à la coordination entre nos clients et les différents services internes.

Organisation de l’équipe

Rattaché(e) au Head of Sales Off-Trade, vous rejoindrez une équipe composée de trois Directeurs d’Enseignes, que vous accompagnerez au quotidien dans la gestion et le suivi de leurs activités commerciales.

Responsabilité du rôle

Notre candidat idéal

• De formation Bac+2/3 en commerce, gestion, administration des ventes ou équivalent, vous disposez idéalement d’une première expérience dans un environnement commercial ou sur un poste similaire
• Vous connaissez idéalement l’univers Off-Trade / Grande Distribution, ses mécanismes promotionnels et ses enjeux commerciaux. 
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maîtrisez notamment Excel, Word et PowerPoint. La connaissance de Topaze, Stratow, Equadis ou Salsify constitue un véritable plus 
• Rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec les chiffres, vous savez analyser et fiabiliser les données tout en gérant plusieurs sujets et échéances simultanément
• Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un véritable sens du service, vous appréciez de travailler en transversal avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.
• Autonome, réactif(ve) et doté(e) d’un bon esprit d’équipe, vous savez prendre des initiatives et contribuer à l’amélioration des façons de travailler.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre un acteur de référence sur le marché des spiritueux et travailler au quotidien avec un portefeuille de marques emblématiques
• Évoluer au sein d’une entreprise familiale internationale à taille humaine, portée par une forte culture entrepreneuriale
• Occuper un poste au cœur de l’activité commerciale Off-Trade, avec une grande diversité de missions et d’interlocuteurs
• Intégrer un environnement collaboratif et dynamique, dans lequel vous pourrez contribuer à l’amélioration des outils et des façons de travailler. 
• Poste basé à Saint-Ouen-sur-Seine, accessible par le métro 13 (Garibaldi), le métro 14 ou le RER C (Saint-Ouen). 
• Télétravail : 1 jour par semaine, conformément à l’accord et aux dispositions applicables dans l’entreprise.

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.