Introduction à l'emploi
Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ?
Vous avez envie de vous épanouir dans une entreprise familiale avec de fortes valeurs humaines et challenger dans son domaine ?
Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?
Vous êtes curieux, créatif et autonome ?
Rejoignez-nous !
WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Assistant.e Chef de marques.
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.
Sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Glenfiddich, Sailor Jerry, Monkey Shoulder,etc.
Responsabilité du rôle
Au sein du service Marketing, vous assisterez la Chef de Marques Hendrick’s Gin et Atopia dans sa mission de développement de marques. Vous contribuerez à développer le volume, le chiffre d’affaires, le profit et l’image des marques Hendrick’s Gin et Atopia.
Hendrick’s Gin est une marque iconique du marché des spiritueux, leader des gins Super Premium en France, présente en Grande Distribution, en CHR et dans le réseau caviste. Elle connait un développement très dynamique depuis son lancement en France en 2006.
Atopia est un Spiritueux Distillé Sans Alcool, pionnier de cette catégorie, lancé en 2021 en Grande Distribution, en CHR et dans le réseau caviste. Créé par l’une des meilleurs Maîtres Distillateurs au monde, Atopia offre toute la complexité et les saveurs d’un gin, sans alcool, pour une expérience cocktail inédite.
Principales responsabilites:
· Analyser l’activité marché, marque et concurrence
Analyser les données des panels distributeurs et consommateurs ainsi que les données de ventes internes
Suivre et analyser l’activité concurrentielle
Recommander des plans d’action à la suite de ces analyses
· Contribuer à l’élaboration des plans de marques
Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques : analyse marché, concurrence et marque
Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
Participer à l'élaboration des plans stratégiques et des présentations
Contribuer à la construction budgétaire des plans
· Mettre en œuvre les plans de marques
Être le garant de la mise en place des plans dans les délais prévus ainsi que de la qualité d’exécution.
Evénementiel, Relations Publiques, Presse & Influence : élaborer les briefs agences et assurer le suivi opérationnel de ces projets
Outils de visibilité en GMS : développer la PLV, argumentaires pour la force de vente, plaquettes et fiches produits
Participer à la gestion de la stratégie digitale
Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels ; des briefs et du suivi de la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale, les achats ou les agences le cas échéant et analyse des performances
· Assurer la gestion quotidienne de la marque
Budget marketing A&P et promotionnel
Suivi et prévisions des ventes
Assurer l’interface à son niveau vis-à-vis de l’interne et de l’externe
Notre candidat idéal
Votre autonomie, votre rigueur, votre sens du relationnel sont des atouts indispensables pour mener à bien cette mission. Une première expérience comme Assistant.e Chef de Produits est indispensable. Une connaissance de la grande distribution et des spiritueux serait appréciée.
Compétences professionnelles
- Participer à la construction des plans de marque
- Générer des insights consommateurs
- Être capable de rédiger un brief pour une action promotionnelle, de communication ou évènementielle
- Connaître les canaux de distribution et être capable de construire des plans de développement par canal
Compétences de savoir-faire et de savoir-être
- Analyse et synthèse
- Créativité
- Travail en équipe
- Gestion des priorités
- Communication écrite et orale
- Concentration sur les résultats
- Leadership
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel
- Notre programme d'assistance aux employés offre un soutien concret et impartial pour les questions de la vie quotidienne, qu'elles soient d'ordre médical, financier ou juridique, ou qu'elles concernent le foyer ou la famille.
- Notre politique de prévoyance offre des garanties à l’ensemble des salariés et couvre jusqu’à 380% du salaire en cas de décès
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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