Approvisionneur(se) /Supply Planner (F/H)

Introduction à  l'emploi

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ?

Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?

Vous êtes curieux, créatif et autonome ?

Rejoignez-nous !

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Approvisionneur(se) pour un CDD de 6 mois à compter de mars 2026.

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

Sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Glenfiddich, Sailor Jerry, Monkey Shoulder.

Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion. 

Au sein du département de la Supply Chain, vous serez rattaché(e) au Responsable Supply Chain & Demand Planner et intégrerez une équipe dynamique dans une ambiance de travail stimulante et conviviale. 

Au sein de WG&S France, l’approvisionneur(se)/Supply Planner est l’interface entre les équipes internes (marketing, ventes), les fournisseurs et propriétaires de marques ainsi que les prestataires de service (reconditionnement, équipes entrepôt…). Il/elle travaille sur un portefeuille de marque déterminé au sein d’une équipe comprenant plusieurs approvisionneurs et un prévisionniste.

Responsabilité du rôle

Afin d’assurer pleinement son rôle de garant des approvisionnements, l’approvisionneur doit remplir des missions clés qui requièrent des qualités techniques et de communication :

Garantir la disponibilité des produits liquides 

• Assurer la gestion des approvisionnements liquides auprès de nos propriétaires de marque (et leurs usines).
• Résoudre les problèmes opérationnels quotidiens (problèmes qualité, légaux, process, réactivité commerciale, etc…) et en mettant en place des plans d’actions correctifs.
• Alerter sur les pénuries liquide et non liquide en se coordonnant avec le prévisionniste et le service client et en informant l’ensemble les clients internes (Directeurs d’enseignes, marketing, force de vente) sur les références à risque.

Piloter l’activité

• Participer à l’élaboration d’une stratégie opérationnelle pour les approvisionnements en proposant des arbitrages sur les niveaux de stocks sécurité en fonction des objectifs et des performances produits.
• Gérer le cycle de vie produit via la participation active aux réunions transversales (réunions Supply Marketing et stocks à rotation lentes).
• Animer régulièrement la relation avec nos principaux fournisseurs sur la base d’indicateurs partagés et validés ayant pour but l’amélioration continue de nos processus et de notre performance.
• S’assurer du respect des timings de livraison des articles non liquide (article de conditionnement, POS. Alerter le marketing sur les besoins de réapprovisionnement.
• Renseigner, suivre et analyser les objectifs budgétaires (en volume) qui ont été agréés avec les fournisseurs en début d’année et faire un bilan régulier avec les chefs de marques afin d’analyser les écarts et de gérer leur communication.

Gérer le co-packing sur ses marques 

• Organiser la confection locale par nos entrepôts & prestataires (« co-packing »).
• Prendre en compte l’adéquation besoin / contrainte : brief marketing vs.contraintes logistiques & légales (douanes, mentions légales).
• Rechercher les prestataires & validant techniquement la faisabilité de la confection. 
• Planifier ces opérations via des prévisions de production moyen et long terme par type d’opération.
• Superviser la réalisation opérationnelle avec le (ou les) co-packeur(s) retenu(s) 

Notre candidat idéal

• De Formation Bac +4/5 en Supply Chain ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie en tant qu’Approvisionneur. 
• Connaissance des métiers de la logistique (gestion des flux, prévisions de ventes, entreposage…)
• Connaissance des systèmes d’information (ERP, APS, WMS, SAP)
• Anglais écrit et parlé indispensable
• Maitrise SAP et EXCEL indispensables
• Qualité d’organisateur et de travail en anticipation
• Rigueur et sens pratique
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Réactivité, capacité à proposer et mettre en place des solutions alternatives
• Capacité à négocier avec les co-packeurs et fournisseurs / actionnaires
• Capacité à bien communiquer et à travailler en équipe et en transversal
• Capacité à présenter de manière structurée et chiffrée, avoir une bonne connaissance des mécanismes de la demande

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.