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Stagiaire Assistant(e) Chef De Produits - Grant’s et Aerstone (Brand Manager Assistant - Grant's)

Veuillez noter: Le délai de soumission pour cette offre d'emploi est à présent dépassé.

Introduction à  l'emploi

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un STAGIAIRE ASSISTANT(E) CHEF DE PRODUITS pour le portefeuille de marques Grant’s et Aerstone pour une durée de 6 mois à compter de janvier 2023.

L’Assistant(e) Chef de Produits contribue à développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et l’image des marques concernées.

*Veuillez noter que la section "Ce que nous pouvons vous offrir" est à l’attention des employés en CDD/CDI. En tant que stagiaires, vous êtes éligibles aux avantages suivants :

Poste basé à Saint Ouen (accès direct par le métro)

Rémunération entre 1 000 € et 1 200 € en fonction du diplôme préparé.

Remboursement du titre de transport en commun Paris / Ile de France à hauteur de 50% tickets restaurant.

 

Pour en savoir plus, suivez-nous !

Découvrez notre page LinkedIn et toute notre actualité !

https://www.linkedin.com/company/23883/

Responsabilité du rôle

Afin de développer les marques, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : 

Analyser l’activité marché, marque et concurrence

  • Analyser les données des panels distributeurs et consommateurs (Nielsen) et les données de ventes internes
  • Suivre et analyser l’activité concurrentielle

Assurer la gestion quotidienne de la marque

  • Suivre le budget marketing A&P et du budget promotionnel
  • Suivre les prévisions de ventes
  • Assurer l’interface vis-à-vis de l’interne (dont les équipes internationales) et de l’externe, et notamment avec nos agences partenaires (création de contenus, média, promotion, échantillonnage, influence, etc.)

Mettre en œuvre les plans de marque

  • Outils de visibilité en GMS : développer la PLV, argumentaires pour la force de vente, plaquettes et fiches produits en collaboration avec des agences créatives
  • Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels ; suivre la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale et analyser les performances
  • Média & Digital : participer à l’élaboration du plan média et des éléments de communication, avec un focus important sur le digital
  • Innovation : participer à l’accélération du business de notre innovation Grant’s Summer Orange en année 2

Contribuer à l’élaboration des plans de marques

  • Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques
  • Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions

Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours.

Notre candidat idéal

Supérieure de Commerce ou équivalent - spécialisé(e) en marketing, vous terminez votre formation Bac +4/5.
Vous justifiez d’une première expérience réussie en stage ou en alternance en tant qu’Assistant(e) Chef de Produits ou de Marques.
Vous pratiquez l’anglais couramment.
Vous aimez l’analyse chiffrée et votre esprit synthétique vous permet d’établir des recommandations via des présentations claires et synthétiques.

Vos + : Jeu de jambe et capacité d’adaptation, sens du relationnel, gestion multi-projets, autonomie, rigueur et capacité d’analyse et de synthèse.
Maîtrise impérative des outils informatiques (Excel, Power Point) et analytiques (Nielsen) souhaitée. Un intérêt pour le monde des spiritueux est apprécié.

Que pouvons-nous vous offrir

  • Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
  • Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
  • Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
  • Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
  • Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
  • Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
  • Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 



Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
 

William Grant & Sons

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