Job Introduction
STAGIAIRE ASSISTANT CHEF DE MARQUES The Balvenie, Tullamore D.E.W et Ailsa Bay (H/F)
Tu souhaites travailler dans le domaine des spiritueux ?
Tu as un intérêt pour le luxe ?
Tu es à la recherche d’une expérience enrichissante et professionnalisante ?
Tu es curieux.se, rigoureux.se et autonome ?
WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un.e STAGIAIRE ASSISTANT CHEF DE MARQUES (H/F) pour une durée de 6 mois à compter de Janvier 2025.
Qui sommes-nous ?
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. Des marques iconiques telles que Grant’s, Monkey Shoulder, Glenfiddich, The Balvenie, Tullamore Dew, Hendrick’s, Sailor Jerry, Cointreau, Zubrówka, etc.
Notre culture est axée sur 7 valeurs : être fiers, agir avec responsabilité, être professionnels, avoir l’esprit d’entreprenariat, faire les bons choix, penser long terme et accueillir les différences.
*Veuillez noter que la section "Ce que nous pouvons vous offrir" est à l’attention des employés en CDD/CDI. En tant que stagiaires, vous êtes éligibles aux avantages suivants :
Poste basé à Saint Ouen (accès direct par le métro)
Rémunération selon barème en vigueur.
Remboursement du titre de transport en commun Paris / Ile de France à hauteur de 50% tickets restaurant.
Pour en savoir plus, suivez-nous !
Découvrez notre page LinkedIn et toute notre actualité !
Main Responsibility
Pour ton stage, tu intégreras notre filiale William Grant & Sons France, au sein du service marketing, qui te donnera la possibilité de dévoiler tes compétences, de briller et de t’épanouir.
Tu seras accompagné.e par la Chef de Marques du portefeuille The Balvenie, Tullamore D.E.W et Ailsa Bay qui s’attachera à mettre en avant ton potentiel.
Missions
Afin de développer les marques, tu interviendras sur les missions suivantes :
- Analyser l’activité marché, marque et concurrence
- Analyser les données des panels distributeurs (Nielsen, Stats grossistes et Métro) et consommateurs et les données de ventes internes
- Suivre et analyser l’activité concurrentielle
- Assurer la gestion quotidienne de la marque
- Suivre le budget marketing A&P et du budget promotionnel
- Gérer le suivi des prévisions de ventes
- Assurer l’interface vis-à-vis de l’interne dont les équipes internationales et de l’externe
- Mettre en œuvre les plans de marque
- Outils de visibilité en GMS & CHR : développer la PLV, argumentaires pour la force de vente, plaquettes et fiches produits
- Activation cavistes et réseau Prestige : participer au développement dans ces réseaux clés de prescription
- Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels ; suivi de la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale et analyse des performances
- Relations Publiques, Presse & Evénementiel : élaborer les briefs agences et assurer le suivi opérationnel de ces projets
- Media : participer à l’élaboration du plan média
- Digital : définir avec les agences de la ligne éditoriale en Social Media
- Contribuer à l’élaboration des plans de marques
- Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques
- Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
D’autres missions peuvent t’être attribuées en fonction de ton évolution, des besoins de ton équipe et des projets en cours.
Our Ideal Candidate
En Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent - spécialisé(e) en marketing, tu termines ta formation Bac +4/5.
Méthodique, ordonné(e), importance accordée aux détails, Ambitieux(se) et exigeant(e), Sensibilité au luxe.
La maîtrise des outils informatiques (Excel et Powerpoint) et de l’anglais sont indispensables.
Tes+ : Bonne gestion de la critique, Attitude positive au travail, Curieux(se) de l’industrie des spiritueux.
What we can offer you
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
About William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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