Stage Comptable Clients

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Introduction à  l'emploi

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) STAGIAIRE COMPTABLE CLIENTS pour une durée de 4 mois à compter de Septembre 2021.  

Responsabilité du rôle

Rattaché au Directeur Comptable, la personne aura en charge :

* le traitement des factures reçues pour refacturation au fournisseur

* La bonne imputation des dépenses suivant les besoins du fournisseur,
* l'émission des factures en collaboration avec le service marketing
* le dépôt des documents (Factures plus pièces justificatives) sur le site du fournisseur
* Le suivi et réclamer les pièces justificatives
* Être l’interlocuteur privilégié du fournisseur

Notre candidat idéal

Compétences requises :

Faire preuve d’une grande rigueur, d’une bonne organisation et d’une grande volonté de communication.

Niveau Bac+3

Compétences professionnelles : 

  • Facilité d’utilisation des outils informatiques bureautiques : Excel, Word
  • Connaissance de l’ERP SAP – ECC6
  • Notions d’anglais

 

Compétences de savoir-faire et de savoir-être :

Savoir faire :

  • Analyser des dépenses
  • Organisation

Savoir-être : 

  • Rigueur
  • Méthode
  • Autonomie 
  • Persévérance
  • Travail en équipe

 

Déclinaison des valeurs de William Grant & Sons France pour la fonction : 

  • Ambition : Réduire les risques de non-remboursement des dépenses par le fournisseur
  • Ouverture : Communiquer avec les autres services de l’entreprise, essentiellement le Marketing et les Directions Commerciales
  • Créativité : rechercher des solutions afin de gagner du temps dans le traitement des documents et éviter le risque trésorerie liés au non-remboursement de factures.
  • Agilité : Travailler de façon rapide, proactive
  • Cohésion : Donner des analyses factuelles et justifiées en toute transparence en fonction du destinataire pour mieux suivre l’enregistrement et le paiement des dépenses engagées pour le compte du fournisseur.

Que pouvons-nous vous offrir

  • Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices
  • Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés
  • Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel
  • Notre programme d'assistance aux employés offre un soutien concret et impartial pour les questions de la vie quotidienne, qu'elles soient d'ordre médical, financier ou juridique, ou qu'elles concernent le foyer ou la famille.
  • Notre politique de prévoyance offre des garanties à l’ensemble des salariés et couvre jusqu’à 380% du salaire en cas de décès
  • Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
  • Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
  • Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
  • Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 



Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.

William Grant

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