Introduction à l'emploi
Vous souhaitez travailler dans le domaine des spiritueux ?
Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?
Vous êtes curieux, créatif et autonome ?
Rejoignez-nous !
WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) STAGIAIRE ASSISTANT CHEF DE PRODUITS PASSOÃ, PISANG & THE FAMOUS GROUSE pour une durée de 6 mois à compter du 6 Janvier 2022.
Qui sommes-nous ?
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.
William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Grant’s, Glenfiddich, Hendrick’s, Trois Rivières, Sailor Jerry, Monkey Shoulder, Cointreau, PHD Malts, The Botanist, Mount Gay, Rémy Martin, The Famous Grouse, Żubrówka, Russian Standard Vodka, Passoã, Pisang, Bache-Gabrielsen, etc.
Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.
L’Assistant Chef de Marques contribue à développer le volume, le chiffre d’affaires, le profit et l’image de la ou des marques concernées.
Vous intégrerez une équipe dynamique et conviviale qui vous donnera la possibilité de dévoiler et de développer vos compétences, et de vous épanouir.
Au sein du service marketing, vous rejoindrez l’équipe Liqueurs Modernes et Whisky sur des marques telles que Passoã, Pisang Ambon et The Famous Grouse où vous assisterez le/la Chef de Marque.
Responsabilité du rôle
Afin de développer les marques, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Analyser l’activité marché, marque et concurrence
- Analyser les données des panels distributeurs (Nielsen principalement) et consommateurs, et les données de ventes internes
- Suivre et analyser l’activité concurrentielle
Assurer la gestion quotidienne de la marque
- Suivi du budget marketing A&P et promotionnel
- Délivrer des reportings mensuels à destination des propriétaires de marque.
- Assurer l’interface vis-à-vis de l’interne, de l’externe et des actionnaires
Mettre en œuvre les plans de marque
- Outils de visibilité en GMS : développer la PLV, argumentaires et outil à destination de la force de vente, plaquettes et fiches produits
- Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels, suivi de la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale et analyse des performances
Contribuer à l’élaboration des plans de marques
- Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques
- Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours.
Notre candidat idéal
- En formation/Master d’Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent - spécialisé(e) en marketing, vous terminez votre formation Bac +4/5.
- Vous justifiez d’une première expérience réussie en stage ou en alternance en tant qu’Assistant Chef de Produits ou de Marques, de préférence dans la grande distribution.
- Vous pratiquez l’anglais couramment.
- Vous aimez l’analyse chiffrée (maîtrise des panels distributeurs souhaitée) et votre esprit synthétique vous permet d’établir des recommandations via des présentations claires et synthétiques.
Vos + :
- Jeu de jambe et capacité d’adaptation, sens du relationnel, gestion multi-projets, autonomie, rigueur et capacité d’analyse et de synthèse.
- Maîtrise impérative des outils informatiques (Excel, Power Point) et analytiques (Nielsen) souhaitée. Un intérêt pour le monde des spiritueux est apprécié.
Infos pratiques :
Poste basé à Saint Ouen (accès direct par le métro Garibaldi, Porte de Saint Ouen, etc.)
Avantage, non négligeable, la rémunération peut aller jusqu’à 1 200 € en fonction du diplôme préparé.
Autres avantages, le remboursement du titre de transport en commun (Ile de France) à hauteur de 50% et les tickets restaurant.
Pour en savoir plus, SUIVEZ-NOUS !
Découvrez notre page LinkedIn et toute notre actualité !
https://www.linkedin.com/company/william-grant-&-sons/
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel
- Notre programme d'assistance aux employés offre un soutien concret et impartial pour les questions de la vie quotidienne, qu'elles soient d'ordre médical, financier ou juridique, ou qu'elles concernent le foyer ou la famille.
- Notre politique de prévoyance offre des garanties à l’ensemble des salariés et couvre jusqu’à 380% du salaire en cas de décès
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.
William Grant & Sons