Introduction à l'emploi
William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Grant’s, Glenfiddich, Hendrick’s, Tullamore Dew, Sailor Jerry, Monkey Shoulder, Cointreau, Passoa, Żubrówka, Russian Standard Vodka, etc.
Au sein de la direction commerciale William Grant’s France, vous serez rattaché(e) au Chargé Développement des Ventes On-Trade, et vous travaillerez également en étroite collaboration avec la Direction des Clients Nationaux.
Vous intégrerez notre direction commerciale, équipe dynamique et bienveillante, qui vous donnera la possibilité de dévoiler vos compétences, de briller et de vous épanouir.
Responsabilité du rôle
Vos principales missions seront de participer :
- Mise à jour des bases des fiches produits et fiches logistiques cavistes, DCHD et METRO sur ref portefeuille RC et WGS
- Suivi interne des contrats et plan d’affaires des cavistes chaînés
- Relevé et analyse SELL IN / SELL OUT des promos et DN produit pour les clients DCN ON
- Fichier de suivi des mécaniques promo de la concurrence chez les DCHD + Nicolas + LMDW
- Création et suivi des OP sous Topaze pour l’ensemble du périmètre caviste (chaînés + autres)
- Vérification et suivi en interne des factures liées aux accords des clients nationaux sur les cavistes chaînés
- Conception et MAJ des présentation des clients DCN On
- Aide à la construction de l’analyse Sell in - sell out Metro
- Participation à la construction et à l’analyse des clients DCN On pour les réunions régionales et nationales FDV
- Participation à la construction et à l’analyse des clients DCN On pour les com strat commerciaux
- Participation à la gestion et à l’organisation des outils informatiques et outils internes de communication
- Analyses statistiques et mise en forme graphique.
- Benchmarking univers DCHD/ CAVES/METRO (relevé de prix)
- Suivi et envoi ponctuels des échantillons
- Gestion des contacts entrants de prospects cavistes et mise en relation après étude du potentiel
- Création d’outils et gestion de la prospection sur les zones non couvertes par la FDV pour l’univers METRO
Notre candidat idéal
Notre candidat idéal est doté d’une grande rigueur à toute épreuve, d’un sens inné de la communication et d’un esprit d’initiative aiguisé. Pour couronner le tout, il est fiable et autonome.
Il suit une formation en Ecole Supérieure de Commerce ou en Université (ou équivalent), et maitrise parfaitement les outils informatiques (Excel, PowerPoint).
Et si en plus, il a déjà une première expérience commerciale alors nous aurons trouvé notre perle rare !
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel
- Notre programme d'assistance aux employés offre un soutien concret et impartial pour les questions de la vie quotidienne, qu'elles soient d'ordre médical, financier ou juridique, ou qu'elles concernent le foyer ou la famille.
- Notre politique de prévoyance offre des garanties à l’ensemble des salariés et couvre jusqu’à 380% du salaire en cas de décès
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.
William Grant & Sons