RESPONSABLE TRADE MARKETING On-Trade – Pôle Etablissements

Introduction à  l'emploi

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Responsable Trade Marketing On-Trade en CDI.

Responsabilité du rôle

Au sein de la direction commerciale William Grant’s France, vous serez rattaché(e) au Responsable du Développement Commercial On-Trade, et intégrerez une équipe dynamique et conviviale.

DIMENSION DE LA FONCTION

 Périmètre : établissements (bar à cocktails, hôtels, restaurants)

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Contribuer à développer la catégorie Spiritueux en CHD et améliorer les positions des marques du portefeuille William Grant & Sons France au sein du Réseau Etablissements.

 

ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches)

Exécution des Plans Marques en Etablissement

  • Garantir l’atteinte des objectifs de Visibilité et d’Activation des Marques dans les établissements en veillant à la bonne obtention des contreparties, dans la limite des budgets alloués et du respect des identités des Marques.
  • Superviser la mise en place des Soirées Marques, Visites Distilleries, et Salons professionnels.
  • Construire et mettre à jour les quotas POS

Les analyses & reportings :

  • Analyser la DN en établissements (relevés de la Force de Vente)
  • Analyser les performances activations réalisées (expérientiels, Visibilité sur Mesure, Soirées, Salons)
  • Assurer une veille concurrentielle

Gestion des supports de vente:

  • Création et mise à jour de la plaquette produits pour la Force de Vente
  • Développement des supports marques d’aide à la vente
  • Superviser la rédaction des newsletters internes
  • S’assurer de la bonne tenue du réseau social interne WGSF

Pilotage budgétaire :

Être garant du budget Pôle Etablissements (suivi et facturation)

Management :

Superviser l’activité du Chargé de Trade Marketing.

 

CONTACTS INTERNES PRIVILEGIES

Au quotidien, le Responsable Trade Marketing Pôle Etablissement travaille étroitement avec les Directeurs Régionaux, la Force de Vente et les Chefs de Marques.

CONTACT EXTERNE PRIVILEGIES

Au quotidien, le Responsable Trade Marketing Pôle Etablissement travaille avec les agences partenaires en charge du développement de nos visibilité et activations. Ainsi qu’avec les développeurs sur les outils informatiques mis à la disposition de la force de vente.

Notre candidat idéal

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

  • Excellente organisation et rigueur pour mener de front différents projets sur son réseau
  • Sensibilité marketing et compréhension des enjeux commerciaux
  • Savoir analyser et exploiter les données internes (DN, sell-in) et externes (sell-out, Nielsen)
  • Maitriser les logiciel Excel, Powerpoint
  • Maîtrise de l’Anglais

COMPETENCES de SAVOIR FAIRE ET DE SAVOIR ÊTRE

  • Capacité à gérer les priorités
  • Savoir se positionner en Chef d’Orchestre entre les différents interlocuteurs
  • Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • Connaissance du marché On-Trade
  • Savoir travailler en autonomie
  • Avoir un bon sens relationnel
  • Savoir être challenging
  • Avoir une bonne ouverture d’esprit
  • Etre pragmatique

Que pouvons-nous vous offrir

  • Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices
  • Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés
  • Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel
  • Notre programme d'assistance aux employés offre un soutien concret et impartial pour les questions de la vie quotidienne, qu'elles soient d'ordre médical, financier ou juridique, ou qu'elles concernent le foyer ou la famille.
  • Notre politique de prévoyance offre des garanties à l’ensemble des salariés et couvre jusqu’à 380% du salaire en cas de décès
  • Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
  • Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
  • Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
  • Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 



Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.

William Grant

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