RESPONSABLE TRADE MARKETING / CATEGORY MANAGER On-Trade

Introduction à  l'emploi

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Glenfiddich, Sailor Jerry, Monkey Shoulder,
Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.

Au sein de la direction commerciale William Grant & sons France, vous serez rattaché.e au Responsable du Développement Commercial On-Trade, et intégrerez une équipe dynamique et conviviale

Responsabilité du rôle

Contribuer à développer la catégorie Spiritueux en CHD et améliorer les positions des marques du portefeuille William Grant & Sons France.

  • Conception et présentation des revues d’innovations par Enseigne (1f/an)

Elaboration d’un diagnostic Enseigne (analyser : assortiments, performances, promos)

Co-définition avec le Directeur d’Enseigne du plan d’actions Enseigne : Assortiment, Plan promo, Plan marque adapté (outils & moyens),

  • Les analyses & reporting :

Participe à la construction des plans marques avec les Chefs de Marques, pour assurer la meilleure optimisation sur les réseaux concernés.

Rassemble et supervise la mise à disposition du Tableau de Bord Statistiques Sell-in et Sell-out des performances distributeurs pour la Force de Vente

Analyser les performances des Ventes Animées Métro

Assurer une veille concurrentielle / promotionnelle

Analyse des performances sell out sous l’outil BI pour les distributeurs et cash&carry.

  • Activations :

Vitrines Caves : garantir le respect des objectifs et budgets pour les vitrines cavistes, avec notre agence partenaire et les Marques

Ventes Animées Caves : définir et superviser le suivi des objectifs, des budgets et des échantillons pour les Ventes Animées, avec notre prestataire ou Brands Ambassadeurs 

Catalogues & Actions digitales Caves : définir et superviser le suivi des créations, des budgets et des échéances pour les parutions des communications sur les supports de nos clients, avec notre graphiste interne et/ou externe

Ventes Animées Métro : définir et superviser le suivi des objectifs, des budgets, des échantillons et des stands pour les Ventes Animées, avec notre agence partenaire.

Salons Distributeurs et Cave : superviser les salons distributeurs des Enseignes Nationales

Trade marketing distributeurs : assurer le suivi des créations des encarts promo et catalogue des distributeurs.

  • Gestion des supports :

Superviser la création et mise à jour des books produits pour la Force de Vente

Elaboration des fiches Produits Distributeurs

Synthèse des assortiments enseignes

  • Pilotage budgétaire :

Être garant du budget Pôle Clients Nationaux & Cavistes (suivi et facturation)

  • Management : Superviser l’activité du Chargé de Trade Marketing.

Au quotidien, le Responsable de Trade Marketing travaille étroitement avec les Directeurs d’Enseignes, les Directeurs Régionaux, la Force de Vente et les Chefs de Marques.

 

Notre candidat idéal

De formation supérieure (minimum Bac+5), vous justifiez d'une première expérience significative réussie sur terrain dans le circuit du hors domicile (minimum 3 ans) et d'une expérience Trade marketing réussie dans l'univers des spiritueux. Une expérience marketing serait un plus.
Vous avez une forte Aisance dans la relation commerciale ainsi que les compétences professionnelles suivantes :

-             Excellente organisation et rigueur pour mener de front différents projets sur son réseau

-             Sensibilité marketing et compréhension des enjeux commerciaux

-             Savoir analyser et exploiter les données internes (DN, sell-in) et externes (sell-out, Nielsen)

-             Maitriser les logiciel Excel, Powerpoint

-             Maîtrise de l’Anglais

Savoir-Faire et savoir être :

-             Capacité à gérer les priorités

-             Savoir se positionner en Chef d’Orchestre entre les différents interlocuteurs

-             Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse

-             Connaissance du marché On-Trade

-             Savoir travailler en autonomie

-             Avoir un bon sens relationnel

-             Savoir être challenging

-             Avoir une bonne ouverture d’esprit

-             Etre pragmatique

 

Que pouvons-nous vous offrir

Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices, une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés, une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel, une allocation de produits et une prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques. Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative. Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent.

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même. NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. » Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes. Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com. Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. 

William Grant

Postuler

This website is using cookies to improve your browsing experience and to enable social media functionality. By clicking “Turn cookies on”, you agree to such purposes. Read more about cookies.