RESPONSABLE DE SECTEUR ON TRADE (CHD) - Dept 31/64

Job Introduction

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ?

Vous avez envie de vous épanouir dans une entreprise familiale avec de fortes valeurs humaines et challenger dans son domaine ?

Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?

Vous êtes curieux, créatif et autonome ?

Rejoignez-nous !

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Responsable de Secteur On Trade (CHD) - Dept 31/64, poste disponible à partir du 1er Juillet, en CDD, jusqu'au 9 Novembre 2024.

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

Sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Glenfiddich, Sailor Jerry, Monkey Shoulder,etc.
 

Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.

Le/La Responsable de Secteur ON TRADE est responsable de la vente, de la revente, de la qualité du portefeuille clients en phase avec sa mission, de la gestion des budgets du secteur, de rendre compte de son activité et des ses concurrents.

Il/Elle est l’ambassadeur de WILLIAM GRANT & SONS FRANCE sur son secteur constitué 

• Des Etablissements CHR ( Prestige – Select - Premium)
• Des Caves (Flagships et spécialistes)
• Des Grossistes
• Des Cashs

Main Responsibility

Vendre et revendre :

· Assurer la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs élaborés par la Direction Commerciale.

• 67  CHR ( augmenter la diffusion numérique de nos marques, animer  les marques selon les directives marketing )
• 25  Caves ( Vendre et animer nos marques)
• 13 Distributeurs ( accompagner nos distributeurs au  développement de notre business

·Utiliser efficacement et collaborer avec les Brand Ambassadeurs

·Assurer une fréquence de visites

Gérer avec efficacité et économie

·Maîtriser et appliquer les techniques de vente pour obtenir un maximum de contreparties dans le respect de la politique commerciale définie.

Informer

·Rendre compte de son activité par un reporting quotidien

·Remonter à son DR toute information utile concernant la concurrence, les clients ou les marchés.

Être l’ambassadeur de WILLIAM GRANT & SONS FRANCE et de ses marques

• Véhiculer une bonne image de la Société et de ses Marques auprès des clients, en étant particulièrement attentif aux leaders d’opinion de son secteur

Our Ideal Candidate

Essentiels :

Vous avez une bonne connaissance du secteur ON TRADE (clients/marché/concurrence).

Vous maîtrisez les techniques de vente, de revente ainsi que l'outil informatique (SAP, Excel).

Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous communiquez avec aisance et transparence et vous maîtrisez l'anglais.

Souhaitables :

Vous êtes autonome, et force de proposition. Vous êtes analytique et objectif, avec le respect de la hiérarchie.

What we can offer you

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

About William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.