Introduction à l'emploi
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.
William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Grant’s, Glenfiddich, The Balvenie, Hendrick’s, Sailor Jerry, Monkey Shoulder, Cointreau, Żubrówka, etc.
Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion, vous serez intégré(e) à une équipe de 3 personnes.
En tant que contrôleur de gestion, vous fournissez le résultat de vos analyses financières nécessaires à la prise de décision et au pilotage des activités commerciales et marketing et êtes garant de la fiabilité des données reportées.
Vous serez en relation directe avec les opérationnels et interviendrez sur l’ensemble des opérations du P&L.
Responsabilité du rôle
Vos principales missions seront :
Processus budgétaire / Suivi de l’activité.
- Contribuer à l’élaboration de la planification budgétaire (Budget, Réestimé, Plan) en coordination avec vos principaux interlocuteurs (commerciaux, marketing, directeur contrôle de gestion) afin d’établir des prévisions cohérentes, ambitieuses et fiables.
- Participation au process de clôtures mensuelles.
- Elaborer et commenter les tableaux de bord à destination du Comité de Direction et les reportings marques et analyser les écarts vs budget / réestimé.
Contrôle de Gestion Commercial.
- Participer à la construction du tarif et de la politique commerciale avec les équipes commerciales et paramétrer les outils.
- Faire l’analyse détaillée de la rentabilité des comptes par produit (analyse des effets volume, mix, prix) en challengeant la performance des équipes opérationnelles.
- Suivre l’activité promotionnelle et identifier les risques et opportunités (alertes du management si besoin).
Contrôle de Gestion Marques.
- Elaborer les P&L par axe produit et par axe client en lien avec les équipes marketing.
- Être support des équipes marketing sur toutes les questions financières (simulations promotionnelles, suivi des engagements de dépenses marketing, etc.).
Notre candidat idéal
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur Bac +5 option Finance / Gestion, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 1 à 3 années en contrôle de gestion.
Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve).
Vous êtes curieux et avez un goût prononcé pour les chiffres.
Votre esprit d'analyse et de synthèse, votre sens du résultat et votre compréhension des enjeux métiers sont autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien votre mission.
La très bonne maîtrise d’Excel est indispensable. La connaissance d’un ERP type SAP et d’outils de reportings et de planification (BPC, Power BI, Hyperion) est un plus.
Par ailleurs, cette mission requiert un Anglais courant (relations avec le groupe).
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.
William Grant & Sons