Contrôleur de Gestion Commercial OFF -Trade

Job Introduction

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ?

Vous avez envie de vous épanouir dans une entreprise familiale avec de fortes valeurs humaines et challenger dans son domaine ?

Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?

Vous êtes curieux, créatif et autonome ?

Rejoignez-nous !

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Contrôleur de Gestion Commercial Off-Trade

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

Sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Glenfiddich, Sailor Jerry, Monkey Shoulder,etc.

Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.

Main Responsibility

Le Contrôleur de Gestion Commercial Off-Trade a pour responsabilité de fournir une analyse et un soutien financier aux activités Off-Trade.

Il / elle est chargé(e) d'évaluer les performances financières, de soutenir les processus de prise de décision et de stimuler la rentabilité au sein du canal Off-Trade.

Ses principales missions sont :

Reporting financier et analyse :

• Il / elle effectue une analyse financière détaillée visant à évaluer la performance financière du secteur d'activité Off-Trade, y compris les performances des ventes, des prix, des marges et de la rentabilité.
• Il / elle prépare des rapports financiers réguliers, des tableaux de bord et un suivi des KPI pour fournir de la visibilité sur la performance et soutenir la prise de décision sur les activités Off-Trade. Il / elle identifie d’éventuelles opportunités grâce à l’analyse des données et communique les résultats aux parties prenantes.

Budget et forecasts :

• Il / elle collabore avec l'équipe Commerciale Off-Trade pour l’élaboration du budget annuel des ventes, des dépenses et des investissements et pour la construction du plan à 5 ans. Il / elle élabore des recommandations visant à optimiser l’allocation des ressources et la croissance des revenus.
• Il / elle est en charge du suivi budgétaire, identifie les écarts et collabore avec les parties prenantes pour remédier à ces écarts.

Business Partnering :

• Il / elle agit en tant que Business Partner financier auprès de l'équipe Off-Trade. Il / elle fournit un soutien financier pour les initiatives commerciales, les lancements de produits, les décisions de tarification, ...
• Il / elle évalue la performance financière des clients Off-Trade par sous-canal. Il / elle effectue une analyse de rentabilité, évalue les stratégies de tarification et identifie les domaines à améliorer.
• Il / elle fournit des informations et des recommandations pour stimuler la croissance des revenus, l'amélioration des marges et la rentabilité au sein du segment Off-Trade.

Autres:

• Il / elle utilise les systèmes informatiques financiers et les outils d'analyse de données pour extraire, transformer et présenter les informations financières et opérationnelles de manière pertinente.
• Il / elle améliore continuellement les processus d'analyse des données, les systèmes et les capacités de reporting.
• Il / elle assure le respect des procédures et du contrôles interne au sein du secteur d'activité Off-Trade.
• Il / elle intervient en back-office en préparation des négociations.

Our Ideal Candidate

Essentielles:

• Solides compétences en comptabilité, analyse financière, en leadership et en communication.
• Parfaite connaissance du Contrôle de Gestion commercial.
• Maîtrise de l’analyse des données et du traitement de l’information comptable et financière.
• Maîtrise de l’élaboration budgétaire.
• Maîtrise des outils informatiques de reporting.
• Connaissance du fonctionnement d’un ERP.
• Capacité à respecter les délais et à adopter une approche stimulante pour fournir des données et des informations financières solides, précises et a valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l'entreprise
• À l'aise pour collaborer avec un large éventail de parties prenantes
• Autonome / qui peut travailler de sa propre initiative
• Bonnes capacités de planification et d'organisation
• Souci du détail et mentalité « right first time » («bon du premier coup»)
• Anglais courant

Désirées:

• Exposition internationale
• Connaissances SAP
• Connaissance à minima de l’environnement PGC et idéalement du circuit Off-Trade.

What we can offer you

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

About William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.