Introduction à l'emploi
Au sein du service Marketing, le/la Chef.fe de Marques s’engage pour le développement de ses marques et l’accélération de leur valeur sur le long terme, et ce, en parfaite synergie avec la stratégie du groupe. Il/Elle a la responsabilité de recommander les décisions clés qui affecteront positivement les performances de ses marques ainsi que leurs stratégies à long terme et activations parfaites à court terme.
Responsabilité du rôle
Définir la stratégie des marques :
- Connaître les marchés, environnement concurrentiel, consommateurs
- Bâtir les Plans à 5 ans
- Définir les Objectifs et KPIS de ses marques
- Mettre en place le dispositif de monitoring adapté
- Recommander avec vision et convictions le Budget Annuel
- Maitriser parfaitement la stratégie globale de sa marque et les enjeux
Déployer le plan omnicanal, reflet de la stratégie définie :
- Définir avec excellence les plans intégrés
- Sélectionner les meilleurs partenaires externes
- Collaborer avec les équipes commerciales
- Fixer des standards d’exécution très élevés, être dans l’optimisation permanente des approches proposées
- Maitriser parfaitement la Route to Consumer commerciale
Développer les activités de communication et de création de contenus :
- Rédiger les briefs de communication/copy publicitaire et les briefs Media
- Mettre un point d’honneur à la digitalisation de ses marques
- Manager avec exigence les différents partenaires
- Collaborer avec les équipes globales
- Promouvoir une consommation responsable
Monitorer les performances et définir les dispositifs de market research adaptés :
- Mettre en place un dispositif de mesure et d’évaluation des performances de ses actions
- Être responsable de la définition des Kpis de succès, des réajustements, des Roi
- Suivre parfaitement ses investissements
- Maitriser son compte d’exploitation (P&L) et les indicateurs financiers de ses marques
Encadrer, développer et fédérer les talents :
- Fédérer et entraîner ses collaborateurs autour d’un projet d’équipe
- Développer les talents
- Déléguer avec leadership et assurer la parfaite coordination des missions au sein de son équipe
- Assurer une parfaite coordination et motivation des équipes transverses (globales, commerciales, finance, supply chain, …)
Être le meilleur ambassadeur de ses marques :
- Faire rayonner ses marques, incarner les valeurs de ses marques, porter les ambitions, être à même de fédérer les équipes autour d’une vision stratégique claire
Notre candidat idéal
Essential:
- Expérience significative de Brand Management
- Expérience significative sur les sujets de communication
- Expertise et intérêt pour le digital
- Anglais business courant (écrit et oral)
- Aisance dans la communication orale et écrite
- Expérience dans l’industrie des Spiritueux idéalement
- Gout prononcé / Expérience du réseau CHR
- Expérience de marques premium ou luxe
- Vision Stratégique
- Standards d’exécution élevés
- Créativité, capacité à penser hors du cadre
- Sens analytique
- Organisation/ planification/ rigueur
- Aisance orale et écrite
- Leadership
- Découpe du concombre
Desirable:
- Autonomie
- Pro activité
- Curiosité absurde
- Leadership
- Sérénité
- Agit toujours de façon éthique et en ligne avec les valeurs du groupe
- Ambition
- Humour apprécié
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.
William Grant & Sons
