Channel Developer Manager

Introducción del empleo

Liderar la estrategia de Trade Marketing por marca, canal, y regiones. Ejecutar programas promocionales  detallados en planes de marca y clientes. 

Responsabilidad del cargo

• Crear y ejecutar junto con su equipo la estrategia de Trade Marketing para Colombia en cada canal en linea con la estrategia de cada marca. 
• Adminstrar, controlar  y ejecutar adecuadamente el presupuesto de trade marketing de acuerdo a los planes acordados. (On, Off, Ecommerce)
• Posicionar todas las marcas de WG&S dentro de los diferentes canales, entregando los KPI especificos de las marcas.
•  Apoyar la estrategia de RTC en términos de diseño, análisis, ejecución y medición para aumentar nuestra presencia en Colombia apalancando nuestro portafolio.

Nuestro candidato ideal

Nuestro candidado ideal: 

• Más de 7 años de experiencia en roles comerciales, incluyendo experiencia en establecimiento de planes comerciales enfocados en el On Trade.

• Tener experiencia en empresas de consumo masivo, preferiblemente en bebidas alcohólicas o tabaco.

• Experiencia demostrada en el manejo de equipos multidisciplinarios y a distancia.

• Inglés conversacional avanzado

• Con disponibilidad para viajar (50% al mes)

• Alta orientación al resultado

• Buen manejo de relaciones interpersonales

Qué podemos ofrecerte?

• Ofrecemos un salario competitivo que está diseñado para promover el bienestar financiero de nuestros empleados, incluyendo beneficios aidcionales que hacen atractivo nuestro paquete te compensación.
• Medicina prepagada y seguro dental
• Seguro de vida de hasta 48 veces tu salario mensual
• Descuento en nuestros productos para que puedas disfrutar de nuestro gran portafolio
• Todos los empleados tienen la oportunidad de reclamar fondos cada año para una organización benéfica para la que han recaudado dinero, han ofrecido su tiempo como voluntarios o han donado personalmente
• Recursos de aprendizaje para ayudarte a ser mejor cada día

Acerca de William Grant & sons

UN LUGAR PARA ESPÍRITUS EXCEPCIONALES

William Grant & Sons: el lugar perfecto para que los espíritus excepcionales triunfen.

Valoramos la excepcionalidad de cada uno de nuestros empleados y las destrezas, experiencia y perspectiva que puedan aportar. Todos los miembros de nuestro equipo tienen un papel fundamental para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos de crecimiento.
 

En William Grant & Sons, nuestro objetivo es ser el lugar perfecto para que los espíritus excepcionales triunfen. Valoramos la excepcionalidad de todos los miembros de nuestro equipo y las destrezas, experiencia y perspectiva que puedan aportar. En William Grant & Sons, nuestra forma de trabajar está marcada por la diversidad y la inclusión, en total consonancia con nuestros objetivos y nuestros valores corporativos. Tratamos con todas nuestras fuerzas de crear un entorno en el que todos podamos ser nuestra mejor versión y darlo todo en nuestro trabajo.

NUESTRA FILOSOFÍA DE TRABAJO ÁGIL

El lema de nuestra filosofía de trabajo ágil es «Que cada día de trabajo sea el mejor».
Siempre con la confianza como pilar, empoderamos a nuestros espíritus excepcionales para que cada día de trabajo sea el mejor. Un ambiente en el que la flexibilidad y las experiencias de trabajo positivas ayuden a nuestros empleados a sentir una conexión y a darlo todo.
Si tienes alguna propuesta en relación a las opciones de empleo ágiles o flexibles, estaremos encantados de escucharte como parte del proceso de contratación.

PROCESO DE CONTRATACIÓN INCLUSIVO

En William Grant & Sons, nuestra forma de trabajar está marcada por la diversidad y la inclusión, en total consonancia con nuestro objetivo y nuestros valores corporativos. Queremos garantizar el carácter inclusivo de nuestro proceso de contratación. Si tienes alguna pregunta o necesitas algún tipo de ayuda con tu candidatura, no tienes más que decirlo. Para ello, ponte en contacto con nuestro equipo de RR. HH. en recruitment.enquiries@wgrant.com.

Queremos garantizar que todas las candidaturas se traten con igualdad. Para ello, anonimizaremos todas las candidaturas durante la fase de cribado. Determinados datos, como el nombre, las fechas y las instituciones educativas, solo serán visibles para el equipo y el responsable de contratación una vez que el candidato sea seleccionado para una entrevista, y permanecerán ocultos durante la fase de cribado. Para anonimizar las candidaturas, todas deben estar en el mismo formato. Puedes cargar un CV, pero también te solicitaremos que rellenes un formulario de candidatura (tu CV no será visible durante la fase de cribado). Esperamos que estés de acuerdo con que sea un buen sistema para garantizar un proceso de contratación justo.