Category Manager

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Introduction à  l'emploi

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le domaine des spiritueux ?

Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?

Vous êtes curieux, créatif et autonome ?

Rejoignez-nous !

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) CATEGORY MANAGER. pour un poste permanent en CDI asap.

Qui sommes-nous ?

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Monkey Shoulder Glenfiddich, Balvénie, Sailor Jerry…

Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.


RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : 
Responsable du Développement commercial Off Trade
DIMENSION DE LA FONCTION : 
• Périmètre enseignes : à définir
• Marchés couverts : l’ensemble du Rayon Spiritueux, avec un rôle de relais interne sur des marques spécifiques
RAISON D’ETRE DE LA FONCTION : 
Contribuer à développer la catégorie Spiritueux en GMS et améliorer les positions des marques du portefeuille WILLIAM GRANT & SONS FRANCE via la mise en oeuvre de la démarche Category Management sur son périmètre enseignes.

Responsabilité du rôle

Développer une vision juste et actualisée des enjeux enseignes, partagés avec le KAM et le Responsable du Développement commercial Off Trade. 

Elaborer le diagnostic enseignes sur les différents leviers catégoriels : assortiment, prix, promotion, merchandising. 

  • Analyser les performances de la catégorie et des marques sur base des données disponibles (panels, datasharing, données de ventes internes…) et identifier les leviers explicatifs.
  • Analyser les stratégies d’enseignes sur les différents leviers et les positions des marques William Grant & Sons France au sein de la catégorie.
  • Identifier les risques et opportunités catégorielles pour l’enseigne et les risques et opportunités pour les marques William Grant & Sons France au sein de la catégorie.

Sur base du diagnostic, co-définir avec le KAM le plan d’actions enseignes : 

  • Prioriser leviers catégoriels par marque pour chaque enseigne : assortiment, promotion, merchandising, trade marketing, digital…
  •  Etablir un plan prévisionnel annuel.

Piloter la mise en oeuvre du plan enseignes :

  • Etablir un relationnel avec les interlocuteurs Catman des enseignes qui contribuent à la mise en place du plan.
  • Vendre les recommandations catégorielles contributrices à la réalisation du plan
  •  Réaliser les RDV en enseignes.
  • Suivre les résultats des actions mises en place.

Développer la vision omnicanale du business enseigne : 

  • Collaborer avec le Catman E-commerce et s’appuyer sur son expertise pour définir les enjeux e-commerce de son périmètre enseignes.
  • Oeuvrer au déploiement du plan e-commerce au sein de son périmètre enseignes.

Faire évoluer la démarche Category Management William Grant & Sons France en fonction de l’environnement de marché et de la stratégie William Grant & Sons France. 

  • Développer l’expertise catégorielle et la connaissance du shopper sur les segments prioritaires.
  •  Adapter les outils et méthodologies utilisés.
  • Recommander les études nécessaires.
  • Challenger la démarche.

Partager l’expertise catégorielle avec les services commerciaux et marketing : 

  • Nourrir et challenger le binôme KAM des analyses de performances et des risques et opportunités identifiées, au quotidien et lors de points d’échanges ritualisés.
  • Nourrir les réunions et comités stratégiques des analyses et recommandations catégorielles et de la connaissance clients.
  • Participer aux réunions nationales et régionales de la force de vente et si besoin, créer et animer des modules de formation auprès de la force de vente.
  • Adresser de manière efficace et synthétique les reportings ou analyses adaptés et nécessaires aux services concernés.
  • Participer aux groupes projets transversaux (Projets enseignes, innovation promotionnels ou merchandising …)

Au quotidien, le Category Manager travaille étroitement avec le KAM et le category manager e-commerce, et de façon plus spécifique avec les chefs de marques et le développement des ventes.

Notre candidat idéal

COMPETENCES PROFESSIONNELLES : 

  • - Techniques de ventes.
  • - Savoir analyser et exploiter les données de panels et autres données chiffrées.
  • - Savoir mener à bien et exploiter les études shoppers.
  • - Savoir utiliser les différents outils spécifiques au catman: logiciel merchandising, pige promotionnelle, modèles assortiment…
  • - Maîtriser les logiciels Excel, Powerpoint.
  • - Maîtrise de l’anglais.

COMPETENCES de SAVOIR FAIRE ET DE SAVOIR ÊTRE : 

 

  • - Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
  • - Savoir travailler en autonomie.
  • - Avoir un bon sens relationnel.
  • - Etre rigoureux.
  • - Savoir être challenging.
  • - Avoir une bonne ouverture d’esprit.
  • - Etre pragmatique.

Le poste est basé sur Saint Ouen (Paris)

Que pouvons-nous vous offrir

  • Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
  • Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
  • Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
  • Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
  • Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
  • Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
  • Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 



Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
 

William Grant & Sons

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