Introduction à l'emploi
Vous avez toujours rêvé de travailler dans le domaine des spiritueux ?
Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?
Vous êtes curieux, créatif et autonome ?
Rejoignez-nous !
WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Chef.fe de produit Junior au plus vite, pour Les marques Grant’s et Aerstone.
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.
William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Glenfiddich, Trois Rivières, Sailor Jerry, Monkey Shoulder,…
Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.
Grant’s est une marque leader du marché des Spiritueux et un des Whisky Blend les plus iconiques. Présent surtout en Grande distribution, mais aussi en CHR et chez les Cavistes, Grant’s ne cesse de se réinventer et de suivre son esprit pionnier avec des projets novateurs.
La marque Aerstone est la dernière innovation sur le marché des Malts, lancée en 2020 et qui a comme vocation de rendre plus accessible l’univers des whiskies single malt.
Le/la Chef.fe de Produit Junior contribue à développer le volume, le chiffre d’affaires, la rentabilité et l’image des marques concernées.
Responsabilité du rôle
Analyser l’activité marché, marques et concurrence, et en tirer des plans d’action
• Analyser les données des panels distributeurs et consommateurs (Nielsen) et les données de ventes internes
• Suivre et analyser l’activité concurrentielle et les tendances du marché
• Analyser et comprendre les études sur les consommateurs ou sur la marque (pré/post-test, Brand Health Tracking, U&A, etc…)
• Suivre les performances des activités des plans Marketing et tirer les enseignements
Assurer la gestion quotidienne des marques
• Suivre le budget marketing A&P des 2 marques
• Suivre les prévisions de ventes
• Assurer l’interface vis-à-vis de l’interne (dont les équipes internationales) et de l’externe (notamment avec nos agences partenaires)
Mettre en oeuvre les plans de marque
• Outils de visibilité en GMS : développer la PLV & argumentaires pour la force de vente, en collaboration avec les services internes concernés et nos agences créatives
• Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels ; suivre la mise en oeuvre de ces plans et analyser les performances
• Média & Digital : participer à l’élaboration du plan média et à la création des campagnes publicitaires (print, digitales, social media, affichage in-store et out-store)
• Contribuer à la mise en place de la stratégie de digitalisation des marques (sites Internet, trafic, stratégie e-commerce)
• Campagnes d’échantillonnage, d’influence, de couponing : Elaborer les briefs agences et assurer le suivi opérationnel de ces projets
• Innovation : participer à l’accélération du business de notre innovation 2022 Grant’s Summer Orange et à la définition du pipe d’innovations de la marque Grant’s
Contribuer à l’élaboration des plans de marques
• Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques
• Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours.
Notre candidat idéal
Essential :
• De formation supérieure d’Ecole de Commerce ou équivalent Bac +5 – spécialisé(e) en Marketing
• Première expérience réussie significative en stage ou en alternance en tant qu’Assistant.e Chef.fe de Produits ou de Marques dans le secteur des PGC et/ou des spiritueux.
• Esprit synthétique et analytique
• Anglais business courant (écrit et oral)
• Aisance dans la communication orale et écrite
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Point) et analytiques (Nielsen)
• Intérêt pour le monde des spiritueux
Desirable:
• Autonomie
• Proactivité
• Rigueur / Standards d’exécution élevés
• Sens de l’organisation et gestion des priorités (gestion multi-projets)
• Sens du relationnel
• Créativité, capacité à penser hors du cadre
• Esprit d’équipe
• Agit toujours de façon éthique et en ligne avec les valeurs du groupe
• Sait gérer l’ambiguïté avec sérénité
• Est stimulié.e par les nouveaux défis
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
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