Introduction à l'emploi
Si on te dit : « singes », « whisky », « pur ou en cocktails », « marketing » et « job de rêve », tu réponds ?
Oui oui, MONKEY SHOULDER recherche son ou sa futur(e) Chef(fe) de produit junior en CDI à compter de septembre 2022 !
Chez Monkey, on aime quand ça secoue : on mixe les ingrédients pour obtenir des cocktails de folie, on swing sur des playlists endiablées, on balance des projets tous plus fous les uns que les autres, on envoie valser les codes ! Si tu te reconnais et que tu es dynamique, créatif.ve et avec un grain de folie, alors attache ta ceinture & join THE team !
Ce pour quoi on a besoin de toi : contribuer à développer le volume, le chiffre d’affaires, le profit et l’image de notre super marque !
Le but ? Faire monter nos 3 singes sur la première marche des whiskies premiums.
WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Chef de Produits Whiskies.
William Grant & Sons Ltd. est un groupe familial indépendant écossaise qui dispose d’un portefeuille de marques incontournables et prestigieuses (Hendricks, Monkey Shoulder, Glenfiddich, Secha de la Silva, Atopia…). La société a été fondée en 1887 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur.
Nous valorisons une culture entrepreneuriale forte et nous recherchons des personnalités rares qui s’épanouirons à travers l’incarnation de nos valeurs, portées par l’ensemble de nos collaborateurs à travers le monde : la Fierté, l’esprit entrepreneur, la Responsabilité, la Durabilité, le Professionnalisme, et la Vision long terme.
Responsabilité du rôle
- D’explorer la jungle des whiskies afin d’analyser l’activité marché, les performances de Monkey Shoulder ainsi que la concurrence (via les données des panels distributeurs & consommateurs et les données de ventes internes).
- D’assurer la gestion quotidienne de la marque, pour cela il te faudra être malin comme un singe : suivi des budgets, des prévisions de ventes, échange avec l’interne, l’externe et l’international
- De sortir de ta cage en mettant en œuvre les plans de la marque : tu interrogeras et accompagneras les agences créatives, presse et événementielles sur l’élaboration de projets et tu suivras le plan média omnicanal. Tu assureras également le développement des outils de visibilité, les argumentaires et fiches produits et ton aide sera précieuse dans la mise en place des plans promotionnels
- De contribuer à l’élaboration des futurs plans de Monkey Shoulder, promis ça va te donner la banane : bilan des activités, recommandations sur les actions futures, tu devras être force de proposition.
Notre candidat idéal
- Si tu es en fin de cursus d’école supérieure de Commerce ou équivalent - spécialisé(e) en marketing (bac +4/5)
- Si tu justifies d’une première expérience réussie en stage ou en alternance en tant qu’Assistant(e) Chef de Produits ou de Marques, de préférence en produits de grande consommation,
- Si tu as un intérêt pour le monde des spiritueux.
Sinon, chez Monkey Shoulder, tout est une question d’épaules :
- avoir les épaules solides sur : la maîtrise impérative des outils informatiques (Excel, Power Point) et analytiques (Nielsen), la gestion multi-projets, la pratique de l’anglais.
- avoir la tête sur les épaules pour : la rigueur, la capacité d’analyse et de synthèse, travailler en autonomie, s’adapter à toutes les situations, s’avoir s’organiser et gérer les priorités.
- savoir s’épauler : le sens du relationnel est clé, la Monkey team est toujours là pour s’entraider.
Les infos pratiques :
Poste basé à Saint-Ouen (accès par le métro 13 arrêt Garibaldi / Métro 14 ou RER C arrêt Saint-Ouen).
Une rémunération attractive, tickets restaurant & pass Navigo remboursé à hauteur de 50%.
Que pouvons-nous vous offrir
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
À propos de William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.
William Grant & Sons