Business Development Executive Off Trade (m/w/d) - Frankfurt

Job Introduction

Im Januar 2021 hat die William Grant & Sons Deutschland GmbH mit Sitz in Hamburg begonnen als eigene Vertriebsgesellschaft den deutschen Markt zu bearbeiten, wodurch unsere Kernmarken Hendricks Gin, Glenfiddich und Tullamore DEW, um nur einige zu nennen, zu den beliebtesten Marken im Premium-Spirituosen Segment weiterentwickelt werden sollen.

Wir suchen eine/n Bezirksleiter LEH/ Business Development Executive Off Trade (m/w/d) Frankfurt mit langjähriger Außendiensterfahrung im LEH, der/die in seinem/ihrem Gebiet das William Grant & Sons Geschäft entwickeln, pflegen und ausbauen soll.

Main Responsibility

Du betreust und baust eigenständig den Kundenstamm im Verkaufsgebiet aus. Außerdem stärkst du die Marktposition des WG&S Portfolios im Verkaufsgebiet bei Bestands- und gewonnenen Neukunden. Dabei verfolgst du das Sicherstellen einer exzellenten Umsetzung am Point of Sale (Distribution, Regal- und Zweitplatzierungen, sonstige Sondervermarktungen und Aktionen, Neuprodukteinführungen, Vermeidung von Out of Stock Situationen) gemäß vorgegebener Umsetzungsstandards. Zusätzlich stellst du sicher, dass die vorgegebenen Vertriebsziele erreicht werden und deine Besuche in unserem CRM System dokumentiert sind.

Our Ideal Candidate

Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung im Außendienst eines Markenartikel-Vertriebs oder einer Agentur mit – idealerweise in der Getränkebranche. Deine Kommunikationsstärke sowie deine Verhandlungs- und Abschlusssicherheit zeichnen dich aus. Du arbeitest ergebnisorientiert, bist motiviert und engagiert. Die Zusammenarbeit im Team macht dir Spaß und du verfügst über gute Englischkenntnisse sowie fundierte MS-Office-Kenntnisse. Ein Führerschein der Klasse B rundet dein Profil ab.

What we can offer you

• Wir bieten ein attraktives Gehalt und Sozialleistungen, die das finanzielle Wohlergehen unserer Mitarbeiter fördern sollen, einschließlich Incentive Plänen.
• Unsere Mitarbeiter können an der betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen. Der Unternehmensbeitrag beträgt 5 % des Gehalts des Mitarbeiters.
• Unser Employee Assistance Programme bietet praktische, unparteiische Unterstützung in alltäglichen Angelegenheiten, die von medizinischen, finanziellen und rechtlichen Fragen bis hin zu privaten und familiären Problemen reichen.
• Unser Lebensversicherungsschutz und die Risikoabsicherung beträgt ein Dreifaches des Jahresgrundgehalts.
• Produktzuschuss, damit Du unser fantastisches Markenportfolio genießen kannst.
• Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, jedes Jahr Mittel für eine oder mehrere Wohltätigkeitsorganisationen zu beantragen, für die er Geld gesammelt, seine Zeit ehrenamtlich eingesetzt oder persönlich gespendet hat.
• Lernressourcen, die Dir helfen, Dein ganzes Potential zu entdecken.

About William Grant & Sons

William Grant & Sons: A home where Rare Characters thrive. 

Wir wissen jede/n MitarbeiterIn wertzuschätzen, da jede/r ein einzigartiger Mensch ist und ganz eigene Fähigkeiten, Berufserfahrungen und Perspektiven mitbringt. Jede/r im Team trägt dazu bei, unsere Wachstumsziele zu erreichen
 

Wir von William Grant & Sons wollen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich Rare Characters wohlfühlen. Diversität und Inklusion sind das Herz unserer Arbeitseinstellung bei William Grant & Sons; diese Prinzipien sind vollständig an unseren Purpose und unsere Unternehmenswerte angelehnt. Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r das Beste geben und die eigene Persönlichkeit einbringen kann.

 INKLUSIVES EINSTELLUNGSVERFAHREN 

Unsere agile Arbeitsphilosophie lautet „Jeder Tag ist dein bester Arbeitstag“. Wir empowern alle MitarbeiterInnen, jeden Tag ihren besten Arbeitstag zu erleben, der auf Vertrauen und Selbstbestimmung aufbaut. Unsere MitarbeiterInnen sind untereinander durch Flexibilität und positive Arbeitserfahrungen verbunden und können dadurch in ihren Teams ihr volles Potenzial entfalten.

 Im Rahmen des Einstellungsverfahrens sind wir auch gegenüber möglichen agilen/flexiblen Arbeitsoptionen offen. 

Wir möchten für ein inklusives Einstellungsverfahren sorgen. Falls du Fragen zu deiner Bewerbung hast oder Unterstützung benötigst, freuen wir uns darauf, von dir zu hören.