Assistant(e) Chef de Marques Monkey Shoulder

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Introduction à  l'emploi

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) ASSISTANT(e) CHEF DE MARQUES/PRODUITS en CDI pour la marque Monkey Shoulder.

Véritable success story dans l’univers des spiritueux, Monkey Shoulder est devenu en moins de 10 ans la 2ème marque de whisky premium en France, avec une part de marché de 8,3% et une croissance toujours très forte de 10% en 2019.

Marque pionnière de la consommation de whisky en cocktail, Monkey Shoulder est aujourd’hui le whisky de référence dans tous les meilleurs bars à cocktail de France, et affiche une ambition extrêmement forte de développement dans les années à venir, à la fois en GMS et en CHR.

Responsabilité du rôle

Analyser l’activité marché, marque et concurrence

  • Analyser les données des panels distributeurs (Nielsen, stats grossistes ou Métro) et les données de ventes internes
  • Suivre et analyser l’activité concurrentielle (Nielsen, tournées ou informations terrain, articles de presse...)
  • Recommander des plans d’action suite à ces analyses
  • Effectuer des tournées terrain (au minimum 6 par an) dans les différents circuits afin de nourrir sa réflexion, alimenter la veille concurrentielle et visualiser les actions mises en place

Contribuer à l’élaboration des plans de marques

  • Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour la / les marque(s) : analyse marché, concurrence et marque
  • Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
  • Contribuer à la construction budgétaire des plans, en termes d’analyse et de créativité : apport de nouvelles idées, gap analysis, etc.

Mettre en œuvre les plans de marque et en tirer les enseignements

  • Mettre en œuvre les projets sous sa responsabilité et en réaliser le bilan
  • Être le garant de la mise en place des plans dans les délais prévus
  • Obtenir toute validation nécessaire pour la mise en œuvre de ces plans (juridique, actionnaire, technique, etc.)
  • Plans promotionnels : Elaborer la recommandation des plans promotionnels, les briefs et suivre la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale, le studio, les achats ou les agences le cas échéant ; recommander des actions correctives si nécessaire ; réaliser le bilan des actions promotionnelles de nos marques et des principales marques concurrentes
  • Relations Publiques / Marketing Direct / autres actions de communication : Elaborer les recommandations et briefs des actions selon les marques ; réaliser le bilan de ces actions avec et en complément du bilan du prestataire externe
  • Etudes de marché : Elaborer les recommandations et briefs des études de marché selon les marques ; coordonner la réalisation terrain des études ; formaliser la synthèse des études et en tirer des recommandations d’actions
  • Prix : Contribuer à l’analyse des prix et à la recommandation de la stratégie prix des marques

 

Assurer la gestion budgétaire des marques

  • Suivre le budget A&P et les engagements budgétaires en fonction de l’année fiscale William Grant & Sons et de l’année fiscale du propriétaire de marque
  • Informer le chef de produit / chef de groupe des opportunités ou risques éventuels liés à la gestion budgétaire
  • Assurer un reporting de la gestion de son budget et recommander des évolutions d’affectation des ressources en cours de fiscal
  • Engager les factures chaque fin de mois
  • Contribuer à la clôture comptable tous les trimestres
  • Suivre et appliquer les règles comptables et financières

 

Assurer la gestion quotidienne de la marque

  • Suivre le niveau de stock et le nombre sku liquides et de matériel publicitaire
  • Préparer et présenter mensuellement les prévisions de vente (avec le chef de produit) : préparation de la réunion mensuelle de prévisions de ventes en intégrant les données marché et marque et participation aux réunions
  • Assurer l’interface à son niveau vis à vis de l’interne, de l’externe et des actionnaires

 Réaliser et diffuser les AP selon les délais et la procédure prévus

Notre candidat idéal

Votre autonomie, votre rigueur, votre sens du relationnel sont des atouts indispensables pour mener à bien vos missions, ainsi que les compétences suivantes:

  • Capacité à participer à la construction des plans de marque
  • Générer des insights consommateurs
  • Être capable de comprendre et analyser les éléments du P&L
  • Être capable de rédiger un brief pour une action promotionnelle ou de communication et acquérir une méthode d’évaluation des créations publicitaires ou promotionnelles
  • Connaître les canaux de distribution et être capable de construire des plans de développement par canal
  • Maîtriser les outils d’analyse des prix et être capable de formuler des recommandations prix

Savoir-faire et savoir-être

  • Analyse et synthèse
  • Créativité
  • Concentration sur les résultats
  • Travail en équipe
  • Gestion des priorités
  • Leadership
  • Communication écrite et orale

Que pouvons-nous vous offrir

  • Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices
  • Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés
  • Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel
  • Notre programme d'assistance aux employés offre un soutien concret et impartial pour les questions de la vie quotidienne, qu'elles soient d'ordre médical, financier ou juridique, ou qu'elles concernent le foyer ou la famille.
  • Notre politique de prévoyance offre des garanties à l’ensemble des salariés et couvre jusqu’à 380% du salaire en cas de décès
  • Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
  • Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
  • Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
  • Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 



Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.

William Grant

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