Assistant(e) Chef de Marques Hendrick's Gin & Atopia

Introduction à  l'emploi

Au sein du service Marketing, vous assisterez la Chef de Marques Hendricks & Atopia dans sa mission de développement de marques. Vous contribuerez à développer le volume, le chiffre d’affaires, le profit et l’image des marques Hendrick’s et Atopia .

Hendrick’s Gin est une marque iconique du marché des spiritueux, leader des gins Super Premium en France, présente en Grande distribution, en CHR et dans le réseau caviste. Elle connait un développement très dynamique depuis son lancement en France en 2006.

Responsabilité du rôle

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

Analyser l'activité marché, marque et concurrence:

• Analyser les données des panels distributeurs et consommateurs ainsi que les données de ventes internes
• Suivre et analyser l’activité concurrentielle
• Recommander des plans d’action suite à ces analyses

Contribuer à l'élaboration des plans de marques:

• Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques : analyse marché, concurrence et marque
• Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions
• Participer à l'élaboration des plans stratégiques et des présentations
• Contribuer à la construction budgétaire des plans

Mettre en oeuvre les plans de marques:

Être le garant de la mise en place des plans dans les délais prévus ainsi que de la qualité d’exécution.

• Evénementiel, Relations Publiques, Presse & Influence : élaborer les briefs agences et assurer le suivi opérationnel de ces projets
• Outils de visibilité en GMS : développer la PLV, argumentaires pour la force de vente, plaquettes et fiches produits
• Participer à la gestion de la stratégie digitale
• Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels ; des briefs et du suivi de la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale, les achats ou les agences le cas échéant et analyse des performances

Assurer la gestion quotidienne de la marque:

• Budget marketing A&P et promotionnel
• Suivi et prévisions des ventes
• Assurer l’interface à son niveau vis à vis de l’interne et de l’externe

Notre candidat idéal

Votre autonomie, votre rigueur, votre sens du relationnel sont des atouts indispensables pour mener à bien cette mission. Une première expérience comme assistant.e Chef de Marques ou Produits est indispensable. Une connaissance de la grande distribution et des spiritueux serait appréciée.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

• Participer à la construction des plans de marque
• Générer des insights consommateurs
• Être capable de rédiger un brief pour une action promotionnelle, de communication ou évènementielle
• Connaître les canaux de distribution et être capable de construire des plans de développement par canal

COMPETENCES DE SAVOIR FAIRE ET DE SAVOIR ÊTRE

• Analyse et synthèse
• Créativité
• Concentration sur les résultats
• Travail en équipe
• Gestion des priorités
• Leadership
• Communication écrite et orale

Que pouvons-nous vous offrir

• Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices
• Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés
• Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel
• Notre programme d'assistance aux employés offre un soutien concret et impartial pour les questions de la vie quotidienne, qu'elles soient d'ordre médical, financier ou juridique, ou qu'elles concernent le foyer ou la famille.
• Notre politique de prévoyance offre des garanties à l’ensemble des salariés et couvre jusqu’à 380% du salaire en cas de décès
• Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
• Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
• Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
• Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 

Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.