Job Introduction
Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ?
Vous avez envie de vous épanouir dans une entreprise familiale avec de fortes valeurs humaines et challenger dans son domaine ?
Vous avez toujours rêvé de travailler dans le développement des ventes de spiritueux ?
Vous avez envie de vous épanouir dans une entreprise familiale avec de fortes valeurs humaines et challenger dans son domaine ?
Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?
Vous êtes curieux, créatif et autonome ?
Rejoignez-nous !
WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) Approvisionneur (Supply planner)
William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.
Sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Hendricks, Grant’s, Glenfiddich, Sailor Jerry, Monkey Shoulder,etc.
Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.
L’approvisionneur(se) est l’interface entre les équipes internes (marketing, ventes, service client), les fournisseurs et propriétaires de marques ainsi que les prestataires de service (reconditionnement, équipes entrepôt…). Il/elle travaille sur un portefeuille de marque déterminé au sein d’une équipe comprenant plusieurs approvisionneurs et un prévisionniste.
Main Responsibility
Garantir la disponibilité des produits liquides :
- Exécuter le plan d’approvisionnement et Co packing toutes les semaines dans les systèmes OMP et SAP
- Assurer la gestion des approvisionnements liquides auprès de nos propriétaires de marque (et leurs usines).
- Résoudre les problèmes opérationnels quotidiens (problèmes qualité et légaux, logistique des réceptions d’importations, réactivité aux demandes équipes commercial & marketing, points de verrouillage de l'inventaire et des transactions) et en mettant en place des plans d’actions correctifs.
- Alerter sur les pénuries liquide et non liquide en se coordonnant avec le prévisionniste et le service client et en informant l’ensemble les clients internes (Directeurs d’enseignes, marketing, force de vente) sur les références à risque
Piloter l’activité :
- Participer à l’élaboration d’une stratégie opérationnelle pour les approvisionnements en proposant des arbitrages sur les niveaux de stocks sécurité en fonction des objectifs et des performances produits.
- Gérer le cycle de vie produit via la participation active aux réunions transversales (réunions Supply Marketing et stocks à rotation lentes, BCA, LHR, DLUO.
- Animer régulièrement la relation avec nos principaux fournisseurs sur la base d’indicateurs partagés et validés ayant pour but l’amélioration continue de nos processus et de notre performance.
- S’assurer assurer l'alignement du timing de livraison des articles non liquide (article de conditionnement, POS). Alerter le marketing sur les besoins de réapprovisionnement.
- Renseigner, suivre et analyser les objectifs budgétaires (en volume) qui ont été agréés avec les fournisseurs en début d’année et faire un bilan régulier avec les chefs de marques afin d’analyser les écarts et de gérer leur communication.
Gérer le co-packing sur ses marques :
- Organiser la confection locale par nos entrepôts & prestataires (« co-packing »).
- Prendre en compte l’adéquation besoin / contrainte : brief marketing vs.contraintes logistiques & légales (douanes, mentions légales).
- Rechercher les prestataires & validant techniquement la faisabilité de la confection.
- Planifier ces opérations via OMP/SAP par type d’opération.
- Superviser la réalisation opérationnelle avec le (ou les) co-packeur(s) retenu(s)
Autres responsabilités :
- Participer / animer des projets d’amélioration transversaux et au sein de l’équipe Supply
- Contribuer à l’évolution de nos outils & process (évolutions sur OMP & SAP) et maintenir les documentations utilisateur associées
- Référent interne sur les problématiques douanières liées aux réceptions ou aux expéditions de marchandise
- L’exécution et l'amélioration continue des rapports/ présentations de gestion (KPI) de la performance hebdomadaire/mensuel
Our Ideal Candidate
COMPETENCES REQUISES :
- Anglais écrit et parlé requis
- Connaissance des métiers de la logistique (gestion des flux, entreposage…)
- Connaissance des systèmes d’information (ERP, APS, WMS)
- Métrise Excel avancé
Savoir-être:
- Qualité d’organisateur et de travail en anticipation
- Rigueur et sens pratique
- Capacité d’analyse
- Réactivité, capacité à proposer et mettre en place des solutions alternatives
- Capacité à négocier avec les co-packeurs et fournisseurs / actionnaires Capacité à bien communiquer et à travailler en équipe et en transversal
- Fort sens du travail d'équipe
Autonomie et autogestion
What we can offer you
- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).
About William Grant & Sons
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE
William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.
Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.
NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL
Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF
La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
William Grant & Sons
