Alternance Assistant(e) Marketing Digital H/F

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Introduction à  l'emploi

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le domaine des spiritueux ?

Vous êtes à la recherche d’une expérience dynamique et professionnalisante ?

Vous êtes curieux, créatif et autonome ?

Rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ?

William Grant & Sons Ltd. est une société familiale indépendante écossaise qui distille et distribue du scotch whisky et d’autres spiritueux. La société a été fondée en 1886 par William Grant et est maintenant dirigée par les descendants du fondateur. C’est la plus grande entreprise du monde du whisky écossais encore propriété familiale.

William Grant & Sons France, sa filiale française est un intervenant majeur de la distribution des Spiritueux, avec un portefeuille de marques iconiques comme Grant’s, Glenfiddich, Hendricks, Sailor Jerry, Monkey Shoulder, Żubrówka …
 

Société à taille humaine, notre culture entrepreneuriale est axée sur 5 valeurs : l’ambition, l’ouverture, l’agilité, la créativité et la cohésion.

WILLIAM GRANT & SONS France, un des leaders français de la distribution de vins et spiritueux, recherche un(e) ALTERNANT(E) ASSISTANT(E) RESPONSABLE MARKETING DIGITAL en Contrat d'apprentissage pour une durée de 12 mois à compter de Septembre 2022.

L’Assistant Responsable Marketing Digital contribue à développer la notoriété, les items d’image, les ventes et prescription de nos marques.

Vous intégrerez une équipe dynamique et conviviale qui vous donnera la possibilité de dévoiler et de développer vos compétences, et de vous épanouir.

Au sein du service marketing, vous rejoindrez le Responsable Marketing Digital et travaillerez en transversalité sur les sujets Média, CRM et E-Commerce.

Responsabilité du rôle

Afin de développer l’activité digitale des marques et de nos plateformes CRM, vous interviendrez sur 3 piliers : Média, E-Commerce et CRM et notamment sur les missions suivantes : 

CRM : mise en œuvre de la stratégie CRM sur nos deux sites web : 

  • Animation et gestion de contenu,
  • Relation avec l’ensemble des chefs de marque,
  • Gestion du planning éditorial social media,
  • Community management,
  • Gestion des newsletters,
  • Analyse des résultats.

CRM : Déployer les écosystèmes digitaux des marques : 

  • Accompagner les marques dans la mise en place de leur écosystème digital (réseau sociaux, site web),
  • Assurer l’interface avec les équipes et agences globales (anglais requis),
  • Veille concurrentielle.

MEDIA : développer l’expertise digitale du marketing : 

  •  Veille constante sur les dernières tendances marché,
  • Veille concurrentielle,

E-COMMERCE : mise en œuvre de la stratégie E-commerce : 

  • Mise en place, suivi et analyse des campagnes E-Commerce,
  • Veille concurrentielle sites retailers,
  • Gestion des assets créatifs avec le studio créa interne;

Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours.

Notre candidat idéal

Digital Native, vous êtes passionnés par les nouvelles technologies, le Web ou Mobile.

Votre autonomie, votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre sens du relationnel sont des atouts indispensables pour mener à bien cette mission.

En Ecole Supérieure de Commerce / Université / Equivalent, vous êtes idéalement spécialisé(e) en Marketing Digital, et justifiez d’une première expérience réussie en stage en tant qu’Assistant Responsable Digital ou Chef de Projet Digital junior, chez l’annonceur ou en agence web.

Vous avez des notions concernant les outils Wordpress, Google Analytics, Facebook, Mailchimp et maitrisez les outils informatiques traditionnels (Excel, PowerPoint), et êtes à l’aise avec les analyses chiffrées.

Que pouvons-nous vous offrir

  • Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
  • Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
  • Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
  • Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
  • Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
  • Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
  • Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 



Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.

Nous souhaitons également garantir un traitement égal et équitable à tous les candidats. À cette fin, nous anonymisons toutes les candidatures pendant la phase de sélection initiale. Certaines informations, telles que le nom, les dates et les établissements scolaires, restent cachées pendant la phase de sélection, et ne sont divulguées à l'équipe de recrutement et au responsable d'embauche qu'une fois que le candidat est invité à participer à un entretien. Pour que nous puissions correctement anonymiser les candidatures, elles doivent toutes être remplies dans le même format. Vous pourrez joindre votre CV, mais nous vous demanderons quand même de remplir un formulaire de candidature – votre CV ne sera pas visible pendant la phase de sélection. Nous espérons que vous conviendrez que l'effort en vaut la peine, puisque vous aiderez à assurer l'intégrité du processus de recrutement.

William Grant & Sons

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