ASSISTANT(E) CHEF DE MARQUE GLENFIDDICH EN ALTERNANCE

Introduction à  l'emploi

Il était une fois William Grant, un homme visionnaire, indépendant et pionnier avec une seule et unique vision : créer le meilleur whisky de la vallée du Speyside. C’est alors en 1886 que la distillerie Glenfiddich a été fondée et a vu les toutes premières gouttes couler le jour de Noël 1887.

 Aujourd’hui, Glenfiddich est LA marque de single malt scotch whisky la plus récompensée au monde.

Une marque iconique, à l’image de son cerf emblématique et sa bouteille triangulaire, et reconnue pour son esprit Maverick. L’esprit Maverick, c’est quoi ?

Nourrir un esprit conformiste, faire preuve d’audace, prendre des risques et sortir des sentiers battus pour continuer à s’affirmer comme une marque de renom dans l’univers des whiskies premium.

Aujourd’hui, Glenfiddich recherche son ou sa future alternant(e) Assistant(e) Chef de Marque pour une durée d’un an et ce, à compter de Septembre 2022.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Chef de Marque Senior.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION : L’Assistant(e) Chef de Marque contribue à développer le volume, le chiffre d’affaires, le profit et l’image de la ou des marques concernées.

Vous intégrerez une équipe dynamique et conviviale qui vous donnera la possibilité de dévoiler et de développer vos compétences, et de vous épanouir.

Responsabilité du rôle

Analyser l’activité marché, marque et concurrence

  • Analyser les données des panels distributeurs (Nielsen principalement, stats grossistes ou Metro) et consommateurs, et les données de ventes internes
  • Suivre et analyser l’activité concurrentielle (Nielsen, tournées ou informations terrain, articles de presse…)

Assurer la gestion quotidienne de la marque : 

  • Suivi du budget marketing A&P et promotionnel
  • Délivrer des reportings mensuels
  • Assurer l’interface vis-à-vis de l’interne, de l’externe et des actionnaires

Mettre en œuvre les plans de marque : 

  • Outils de visibilité en GMS & CHR :  développer la PLV, argumentaires et outil à destination de la force de vente, plaquettes et fiches produits
  • Activation cavistes et réseau Prestige : participation au développement des outils de visibilité dans ces réseaux clés de prescription
  • Promotion : participer à l’élaboration des plans promotionnels, suivi de la mise en œuvre de ces plans en coordination avec la Direction Commerciale et analyse des performances
  • Relations publiques, Presse & évènementiel : assurer le suivi opérationnel des projets clés en collaboration avec l’agence RP.
  • Digital : contribuer à la mise en place de la stratégie de digitalisation de la marque (site Internet, social media, etc…)

Contribuer à l’élaboration des plans de marques :

  • Contribuer au bilan de l’activité de l’année écoulée pour les marques
  • Recommander des points d’améliorations des actions en cours et de nouvelles actions

Cette liste de mission est non exhaustive, et peut évoluer en fonction de l’actualité et des projets en cours.

Notre candidat idéal

En formation/Master d’Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent – vous êtes spécialisé(e) en marketing, et justifiez d’une première expérience réussie en stage ou en alternance en tant qu’Assistant Chef de Produits ou de Marques, de préférence dans la grande distribution.
Vous pratiquez l’anglais couramment.
Vous aimez l’analyse chiffrée (maîtrise des panels distributeurs souhaitée) et votre esprit synthétique vous permet d’établir des recommandations via des présentations claires et synthétiques.

Vos + :
Jeu de jambe et capacité d’adaptation, sens du relationnel, gestion multi-projets, autonomie, rigueur et capacité d’analyse et de synthèse.
Maîtrise impérative des outils informatiques (Excel, Power Point) et analytiques (Nielsen) souhaitée.

Un intérêt pour le monde des spiritueux et du luxe est fortement apprécié.

Que pouvons-nous vous offrir

  • Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
  • Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
  • Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
  • Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
  • Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
  • Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
  • Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité.  Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion , nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

À propos de William Grant & Sons

UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. Tous nos collègues ont un rôle à jouer pour nous aider à concrétiser nos ambitions de croissance.
 



Chez William Grant & Sons, nous avons une vraie mission : être une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent. Nous apprécions et estimons tous nos collègues pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expérience et leurs perspectives distinctives. La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail où chacun peut s'investir personnellement et donner le meilleur de lui-même.

NOTRE PHILOSOPHIE : LA FLEXIBILITÉ AU TRAVAIL

Nous adoptons une philosophie axée sur la flexibilité, encourageant chacun à « passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. »
Parce que cette approche repose avant tout sur la confiance, elle donne à chaque individu les outils dont il a besoin pour passer une journée exceptionnelle au travail, tous les jours. Une approche où la flexibilité et les expériences positives aident nos employés à se sentir inclus, investis, et à exploiter tout leur potentiel au sein de nos équipes.
Nous pouvons discuter d'éventuelles options de travail flexible au cours du processus de recrutement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT INCLUSIF

La diversité et l'inclusion s'inscrivent au cœur de la vision et des valeurs de notre entreprise, inspirant tout ce que nous faisons chez William Grant & Sons. Nous souhaitons donc offrir un processus de recrutement tout aussi inclusif. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'assistance pour votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter. Dans un tel cas, veuillez adresser votre message à notre équipe des RH à recruitment.enquiries@wgrant.com.
 

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